劳资关系包括哪些方面（劳资关系的种类有哪些）

　　劳动合同法是劳动法的重要组成部分，其概念是指用人单位和劳动者之间在劳动过程中能够建立的一种劳动关系，既拥有法律上的保护，也有合同上的约束和订立，很多朋友对其关系了解不多，那么劳资关系包括哪些方面?劳资关系的种类有哪些?本期经理人网小编为您详细解答!

　　一、劳资关系包括哪些方面

　　劳资关系即劳动关系。

　　我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。

　　劳资关系的内容包括：

　　劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。

　　劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种：

　　1、根据是否订立书面劳动合同，可以分为劳动合同关系和事实劳动关系。事实劳动关系的用人单位可能要承担二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。

　　2、根据劳动者的工作时间，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间的标准为每日4个小时，不超过4个小时、每周不超过24小时的就是非全日制劳动关系，即小时工;超过4个小时就是全日制劳动关系，也就是说如果劳动者工作5个小时，则就是全日制劳动关系，并非我们通常所理解的必须要工作8个小时。

　　3、根据是否直接用工，可以分为劳动关系和劳务派遣关系。劳动关系中，用人单位只有一个，劳动者和用人单位属于一对一的关系;劳务派遣关系中，存在用人单位和用工单位两个单位，两个单位共同承担原本一个用人单位的权利义务。

　　二、劳资关系的种类有哪些

　　1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：

　　1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。

　　2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。

　　2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

　　1)即正常情况下的劳动关系。

　　2)停薪留职形式。

　　3)放长假的形式。

　　4)待岗形式，下岗形式。

　　5)提前*养形式，应征入伍形式等等。

　　3、按用人单位性质分类，可分为：

　　1)国有企业劳动关系。

　　2)集体企业劳动关系。

　　3)三资企业劳动关系。

　　4)私营企业劳动关系等等。

　　4、按劳动关系规范程度划分，可分为：

　　1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

　　2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供**劳动的情况。

　　3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法**人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。