猎头顾问岗位工作职责,猎头顾问做哪些工作内容

猎头顾问·职位要求

猎头顾问应该具备条件：

　　1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；

　　2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；

　　3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

　　4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

　　5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；

　　6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

　　7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。

　　8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。

　　9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

　　10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。

猎头顾问·工作内容

　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

　　3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

　　4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

　　5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作；

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企

　　业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。

　　猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。

　　1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

　　2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。把人选放到合适的位置。

　　3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。

成为猎头顾问的三类人才

　　一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；

　　二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；

　　三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。

6.保障教代会和工会正确行使职权。

7.改善办学条件，优化育人环境，为师生创造良好的学习和工作条件。

8.审定学校招生计划；签署有关学校文件、签定与学校有关的协议、合同；签发毕业证书；

代表学校向教育行政部门和有关职能部门请示和报告工作。

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