加拿大留学的带薪实习co-op是什么？

以下是关于加拿大留学的带薪实习co-op是什么？的介绍

关于 Co-op （ Co-operative eucation ），在加国留学的同学一定不会陌生，它是加拿大政府和企业合作的带薪实习项目。

很多加国同学为了 Co-op 宁愿晚一年毕业，那么问题来了： Co-op 究竟有什么魔力让加国同学如此着迷？

1. Co-op是什么？Co-op 是一种加拿大政府和企业合作的带薪实习项目，政府和企业分别支付学生工资的 2/3 和 1/3 ，公司节约了成本，自然很愿意招收 Co-op 的学生来工作。

加拿大政府这么做也是为了给学生创造良好的实习机会来适应工作和社会，在学习技能的同时，找到自己的工作方向所在。

所以 Co-op 就是一种实习，一种你暂停学业，有薪的在公司工作 4 个月到 1 年不等时间的实习，实习结束后再回学校完成学位。

我们一般说的实习叫 Internship ，这两个词最原来的区别在于在公司工作的长度。一般来说 Co-op 是 4 个月， Intern 是 8-12 个月。

但这些年两个词已经慢慢混着用了， Co-op 泛指所有长度的实习（有些学校的 Co-op 项目可以有 2-3 个 Work Term ，一个 Term 时长 4 个月）。

知道为什么加拿大的暑假是 4 个月吗？就是因为方便学生们在暑假做 Co-op ！可见 Co-op 在加拿大企业的普遍性。

实际上，加拿大的 Co-op 和国内的一些实习天差地别， Co-op 的实习生需要做很多事情，收获很多，公司完全会把实习生当 Full-time 一样用。

2.为什么要做 Co-op ？这当然是为了毕业后能更容易找到工作！

在加拿大，学校排名靠前不能说对找工作一点意义没有，但至少不会有人因为你是 UT 毕业的，所以优先考虑你而不考虑一个 Carleton 毕业的学生。在这点上，加拿大人尤为实际。

除了少数地域问题外，学校完全不是决定雇主要不要你的主要原因。其次，面试时你就会知道，除非你申请的工作和你研究生时期的专业方向 90% 对口，否则未来老板是不会对你所做的研究进行深入挖掘来了解的。

所以总结就是对于大部分招人的老板来说，你在哪里念书、你读什么、导师是谁、发过什么论文等，他们基本上是不关心的。

那一般公司招人的标准是什么？

首先由公司能提供的职位开始说起，简单的说，一般公司放出来的 Openings 大概分为三类： Co-op ， Junior 和 Experience 。后两种是正式员工， Junior 一般是给刚毕业到工作两年内、没太多经验的新人， Experience 一般的要求是有 3-5 年的工作经验。

加拿大是一个非常重视经验的国家，一般学生或者刚毕业没多久的人只能选择 Co-op 和 Junior 职位，而如果你毕业直接申请 Junior ，你的竞争对手就会包括那些已经有过对口工作经验的和那些有对口 Co-op 经验的人。

先排除那些有 1-2 年工作经验的人，在剩下的竞争者里，如果他们有成功的 Co-op 工作经历，说明他们已经得到上一个公司的认可，有的 Co-op 甚至是在本公司的进行的。

这类人起码证明他们有在业界工作沟通的能力，保证不会进了公司之后有一问三不知的情况，甚至已经知道本公司的内部运作。

而你要跟这些人竞争，除非有表现出过人的智力和过硬的专业知识（工作能力相当于已经有 Co-op 经历的人），并且最好有过人的沟通能力（这点是大部分中国留学生不具备的能力），否则你无法竞争过这些有 Co-op 经历的本地学生。

那是不是申请 Co-op 会更容易拿到 Offer ？当然！首先 Co-op 本身就是针对学生的，没有公司会笨到招个学生然后把他当成有经验的人同等使用。

一般公司都是希望通过 Co-op 寻找一些有潜力的人，在给他们适当的培训后能上岗，并且希望在这些人中找到比较合适的人才，最后留在公司成为正式员工。

由于出发点的不同，一般公司招 Co-op 时不要求他们有经验，只要看到潜质就能用；也不会期望他们在上班后马上能达到正式员工的效率，而是给很多在职培训，让他们在完成 Co-op Term 之前，已经能在企业里面生存。

为什么公司不直接招 Junior 或者 Experience ，而要花力气去培养 Co-op ？除了之前提到的政府补贴之外，另一个重要的原因是在加拿大这种福利国家，公司要解雇一个正式员工非常困难，不但需要赔偿不少的遣散费，而且还可能承担被告的法律风险。

一旦成为正式员工，公司还要承担很多员工福利，所以如果招了一个不称心的员工是很麻烦的事。公司招 Co-op ，就可以利用实习期间来考察该员工是否值得留下使用，如果不行的话， 4 个月后又重新寻找另外一个。

所以 Co-op 结束之后，只要表现不错，而公司业绩也不错，很有可能就把毕业之后的工作定下来了。学生省却了毕业找工作的痛苦，对于公司来说，有什么是比请一个自己已经熟悉的人更好的选择呢？

Co-op 的机会相当宝贵。出于加拿大的政策， Co-op 必须在读书期间进行，一旦毕业你就失去了 Co-op 的机会，只能申请 Junior 了。

而你只有短短的一到两年时间准备和寻找 Co-op 。这里并不是说，你没有 Co-op 经历就一定找不到工作，加拿大的失业率长期低于 6% ，也就是说，只要你肯找一定能找到。

只是通过 Co-op ，无论从找工作的难度还是工作的起点都远优于没有 Co-op 的人。在

3. Co-op这么好，没有缺点吗？

• 每个 Work Term 需要写一篇 2000-3000 字的 Report ，还要评分；工作期间还要让你的老板给你写 3 次评语。

• 耽误毕业时间。一般学校要求做累计 16 个月以上的 Co-op 才能毕业，完成后会发你一个证书，所以比正常毕业要晚 1 到 2 年。可怕的是加拿大大学一直在涨学费 T_T

• 工资待遇相对较低。比毕业后找工作的工资低不少，现在的公司一般先看你的学年、完成的 Work Term ，再给你定工资。但是由于你是学生，交的税基本可以退回。

4. Co-op如何申请？

如果你的专业要求 Co-op ，做满一定时限才能毕业，那么你就必须做；如果是选修，则需要向学校申请，建议提早向学校咨询，不要等到快毕业了才行动。学校有自己的 Co-op Center 和 Co-op 网站，申请就可以了。

学校接受申请的截止时间一般要比当年入学时间提前 7 到 8 个月。以每年 9 月份开学的学校为例，申请一般在前一年的 9 月份就要开始了，申请材料提交的截止日期为入学当年的 2 月份左右。需要注意的是对于申请奖学金的项目，申请截止时间可能会更早。

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