中国劳动关系学院人力资源管理专业培养目标

现在的职业学校有很多，每个学校的招生专业也是不一样的，同学们在报读学校的时候去了解一下学校，看看学校的招生专业有哪些，在结合自己的实际情况来选择适合自己的专业，为此有同学在咨询中国劳动关系学院人力资源管理专业培养目标?招生老师针对这一问题整理了相关内容，希望能够帮助到同学们。

招生专业专业名称：人力资源管理修业年限：四年培养层次：本科授予学位：管理学学士人才培养目标人力资源管理专业与国家高等教育的基本战略和目标定位相适应，是建立在我校管理学、经济学、社会学以及心理学学科平台上，具有劳动关系特色，研究人力资源管理与开发、人员潜能测评与考核、劳动力配置与薪酬管理等人力资源管理理论与实务的新型人力资源管理专业。

人力资源管理专业培养具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，以及熟悉劳资政策和法规的专业性人才，能在企、事业单位及政府部门从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体的人力资源管理工作。

专业特色与专业综合改革情况突出人力资源管理专业劳动关系导向的特色。

人力资源管理专业就业市场出现了很大的变化，在劳资风险越来越大的背景下，企业越来越需要具有劳动关系意识，掌握系统人力资源管理技能，能够稳定劳动关系的毕业生。

因此，在专业综合改革方面，在保证人力资源管理学科体系完整的同时，突出劳动关系的课程，如劳动关系概论、劳动法、企业规章制度和劳动合同管理、企业劳动争议处理等，强化本专业同学的劳动关系意识，提高专业同学处理企业劳动关系的管理能力。

师资队伍人力资源管理专业师资队伍建设始终处于优先发展的战略地位，并采取各种切实可行的措施，致力于师资队伍结构的优化和整体素质的提高。

专业师资状况呈现三个特点：首先，该专业具有专职教师11名，而保证了教学的精细化，对于提高教学质量有明显的效果；其次，专业教师中80%具有博士学历，均毕业于中国人民大学、浙江大学、华中科技大学等国内一流高校，不仅视野开阔、学问精深，而且年富力强、充满活力，从而更好的能够与学生沟通交流；最后，师资大多拥有丰富企业人力资源实践经验，为各类大型企业提供过管理咨询，从而保证了教学的实践特色，课堂上不仅有各种企业案例的教学和谈论，还会经常有企业人力资源经理现身说法，从而显著提升了学生的专业实践能力，拓展了学生的思维视野，强化了学生知识与实践的互动。

课程设置人力资源管理专业课程体系围绕学生的核心能力，培养学生动手实践的能力，突出学生的职业素养，并分为四个部分：学科专业基础课、专业课、专业实验实践课和专业任选课。

学科专业基础课包括管理学、高等数学、西方经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动经济学、心理学、市场营销、统计学等课程；专业课包括工作分析、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、人才测评理论与方法、职业生涯管理、人力资源管理学术外语等课程；专业实验实践课包括人力资源管理软件、模拟招聘、人事经理角色扮演等课程；专业任选课包括企业文化、企业战略管理、社会保险管理、危机管理、公司法、领导学等课程。

就业领域、岗位设置及就业状况随着国家以人为本理念的确立，人的重要性得到全社会的普遍关注，人力资源管理也成为薪酬待遇和社会地位都很高的社会主流职业，因此人力资源管理专业学生的就业具有广阔前景和强大需求。

人力资源管理专业一直强调就业质量对于学生的重要性，毕业生的就业率不仅名列前茅，毕业生的起薪水平也高于本校其他专业，在人才市场上具有很强的竞争实力。

专业毕业生的就业去向主要为三类：大型国有企业、知名外资企业以及民营集团公司。

毕业生们大多具有较好的职业生涯走向，踏实勤干的工作作风常常得到企业的好评，并推动了人力资源管理专业的品牌建设。

政府机关、企事业单位以及科研单位和企业咨询机构也是本专业毕业生的常见去向。

2013届人力资源管理专业104名毕业生，就业率为97.12％。

部分往届优秀毕业生简介李诚，2009级届毕业生。

巴西坎皮纳斯大学在读博士。

尤汗青，2011届毕业生。

首都大学生职业发展大赛职业潜质奖，中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心在读博士。

张栎，2012届毕业生。

北京市大学生英语演讲比赛三等奖，英国华威大学劳资关系与人力资源管理专业在读硕士。

通过上面的内容相信同学们对中国劳动关系学院人力资源管理专业培养目标应该有了一定的了解，如果还有不清楚的可以直接咨询网站内的在线老师，老师们会在第一时间解答同学们的问题，同时也可以继续关注特招网来了解学校的更多资讯。