应届毕业生如何应对就业

本文介绍应届毕业生如何应对就业
应届毕业生如何正确应对就业

首先就是无论大学毕业生还是职校毕业生应当不断增强自己的知识与本领，职校毕业生如果能够增加自己的知识与本领，对于自己来说，是能够不断取得进步的。应届毕业生如何应对就业难的问题，然后对于毕业生来说，最重要的就是在就业方面的一些面试技巧完全需要掌握好，在面试的过程中，不管如何，都应该保持自信的姿态，只有保持自信，对自己才是最为容易获得成功的。拥有了自信，在整体的形象上，面试官就能够给您增加不少的分数。在面试之中，有可能要笔试，因此一定要把面试过程当中的笔试环节弄清楚，事先对于要应聘的公司的产品要进行了解，这样去笔试的时候就比较有把握，还有就是既然是最难就业年，那么找工作就不要这么挑剔，要先就业后择业。

毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

1、端正求职心态。

毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全；或不敢再“斤斤计较”；或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

2．掌握政策，学习法律。

在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱；如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

3、全面了解用人单位。

毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

4．慎重签订协议。

在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；重点注意试用期及违约条款的约定；尽量不要在协议书中留下空白条款；对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。

5、积极拓宽毕业生就业渠道

积极开拓就业市场。充分发挥校友会的资源优势，深挖就业岗位资源，积极开拓就业市场，为毕业生拓宽就业渠道、提供就业信息。通过电话、微信、QQ、邮件等方式主动和合作单位进行联络，提供毕业生信息，推介学校网络招聘平台，争取用人单位的支持。

做好毕业生就业动员和指导工作。大力动员毕业生参加应聘，指导毕业生提前做好各项应聘准备，如个人简历、就业推荐表、成绩单、荣誉证书等，避免因准备不足错失就业机会。鼓励毕业生主动寻找就业机会，积极参加各类招聘活动，尽快落实工作单位。指导毕业生切实转变就业观念，先就业，再择业。

6、积极参与就业指导与服务

加强精准就业指导。加强大学生职业生涯发展教育，提升毕业生求职技能及综合素质。对学生进行创新创业教育培训，培养学生的创新精神、创业意识和创造力。加强毕业生就业指导，转变就业观念，合理择业，积极就业。依托高校就业中心，充分发挥公共就业服务和大型招聘平台的作用，持续开展各类网上招聘活动。

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