年薪制是什么意思,年薪制的优缺点有哪些(附年薪制的概念)

易道招生网 2025-12-20 21:37:19

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　　在大多数的工作环境之中，年薪制基本上已经成为了高薪资的代表，大多数人总以为这样的工资收入是很高的，而且也只是针对类似于高管的职位才会采取年薪制，那么年薪制是什么意思?年薪制的优缺点有哪些?本期经理人网以一文详解年薪制的概念!

　　一、年薪制是什么思

　　年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

　　《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　二、年薪制的优缺点有哪些

　　优点：

　　1、薪酬与公司的整体效益直接挂钩，将公司的发展与个人的回报进行捆绑，充分激励核心管理人员对公司的发展负责。

　　2、将掌握公司最多信息和资源的岗位与公司的荣辱兴衰紧密相连，促进了资源、权利等的效用最大化，有利于公司年度绩效的提升。

　　3、高薪养廉，高薪职位不但能对创业者造成鼓励,与此同时也对抑止“管理方法腐坏”个人行为起了积极主动的防止功效。高薪职位自身组成了“管理方法腐坏”的经济成本。

　　缺点：

　　与年度公司业绩密切相关，容易导致高管的短期行为，缺乏对企业长期受益的有效激励。

　　三、年薪制的概念

　　年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式，年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。

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