贵州省航空学校是如何保障学生就业的?

以下是关于贵州省航空学校是如何保障学生就业的?的介绍

　　贵州省航空学校这几年的就业率一直保持在100%，这让很多人都感到很疑惑，为什么学校的就业率这么高呢?学校是怎么保障学生就业的呢?对于这一问题，老师为同学们做了如下有关学校的就业保障措施介绍，同学们可以详细的阅读一下。

　　一、内抓机制，统筹领导，全员化参与，为毕业生就业工作提供保障。

　　1、学校制定《贵阳市航专教职员工参与就业工作奖励办法(试行)》，建立了就业工作全员参与的激励机制。

　　2、注重就业工作队伍建设，对就业工作人员进行提升和培训，学校联合本科院校开展“职业生涯规划师”培训，不断提高业务能力和水平。

　　3、实施就业工作目标责任制，将毕业生就业工作绩效纳入学校岗位目标责任考评体系。学校就业领导小组每年对毕业生一次就业率提出总体目标，招生就业指导中心代表学校与系(部)签订 “毕业生就业工作目标责任书”。

　　二、外树形象，强化服务，全程化跟踪，努力实现学校、企业、学生三方共赢。

　　1、创造机会，为毕业生举办各种形式的双选招聘会。

　　学校每年精心筹划，采用校园专场招聘会、综合类、行业专场、区域专场、大型双选会等多种形式结合的毕业生招聘活动，促使毕业生充分就业。学校去年接待用人单位500余家，先后举办了中航工业集团公司专场招聘会、阎良航空产业基地企业专场招聘会、贵航集团专场招聘会、综合类校园招聘会等5个大型专场和300多场企业校园专场招聘会。学校还注重加强兄弟院校之间的横向联系，特别是与专业设置相近的院校积极合作，举办双选会，达到就业资源共享，为毕业生寻找更多的工作岗位。

　　2、加强毕业生就业指导，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观。

　　(1)坚持开展群体性和个性化结合的就业指导，积极召开毕业生动员大会，加强就业指导课建设，广泛开展就业政策和形势教育工作。

　　(2)结合不同类型的毕业生、针对不同工作阶段的特点和要求，对毕业生进行深入摸底，实施分类动态管理并组织开展好有针对性的就业指导。

　　(3)加强对直招士官、大学生入伍的宣传和动员，鼓励毕业生到西部、到农村、到艰苦地区就业，使毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观。

　　3、主动出击，收集信息，开拓市场，邀请企业进校招聘。

　　每学期学校会组织人员外出调研、走访用人单位、开拓就业市场，主动征集就业信息和参加各种供需洽谈会、校企见面会。仅2011年9—12月学校先后安排分8个批次对我国部分航空制造企业、航空公司、民航机场及毕业生择业意向集中的地区的27家企业四个政府人才中心进行了重点走访。

　　三、依托行业、彰显优势，全方位合作，全面提高毕业生就业质量。

　　1、加强学校与政府人才中心、行业协会的合作，不断提高学校的社会声誉。学校注重加强与政府人才交流中心的合作，与贵阳市人才交流中心、贵阳市天津经济技术开发区人才交流中心、无锡高新区人才交流中心等多家政府人才机构建立了良好的合作关系，并通过他们宣传学校、收集就业信息。

　　2、紧紧依托行业优势、校友资源，调整和优化就业结构，使毕业生就业质量得到稳步提高。

　　(1)加强与中国航空工业集团公司的沟通与交流，与集团公司人力资源部建立良好的关系，为毕业生就业工作寻求了更高点的行业支持力度。

　　(2)举办航空企事业单位联谊会，加强与行业企业之间的交流和联系。

　　(3)加强与校友的沟通与联系，依托校友推荐优质的就业资源。

　　3、充分挖掘区位优势，注重与区域经济的融合。学校加强与阎良航空产业基地和国家航天产业基地的联系，与基地人事部门保持良好的联系，充分发挥产业基地的桥梁作用，为毕业生就业、学生实习提供保障。

　　4、加强校企深层次合作，开展订单式培养模式，建立优质的订单班。

　　(1)积极参加各类校企合作洽谈会，不断开拓新的就业市场，提高学校的知名度。近年来学校组织人员参加珠三角、长三角地区、西部地区等多场校企见面会，拓宽了毕业生就业渠道。

　　(2)深入开展“订单式”培养模式，长期以来，学校依托行业优势，在航空、航天、民航、兵器等企业中建立了一批高质量的就业基地，学校还针对专业需求，优选企业进行深层次的合作，先后与海南航空股份有限公司、天津航空公司、台达集团、康师傅集团、德邦物流公司等企业先后成立“海航班”、“天航班”、“台达班”、“康师傅班”、“德邦物流班”，受到了社会各界的一致好评。

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