成都离职高峰(成都离职工资结算时间)

以下是关于成都离职高峰(成都离职工资结算时间)的介绍

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本文目录

1. 离职的代价究竟有多大
2. 从成都富士康自动离职后多久可以进厂

一、离职的代价究竟有多大

看你是裸辞，还是已经找到了下家，可以做到无缝对接的工作或者是离职之后无业、创业、以及深造等。这几种情况的代价都是不一样的，需要分开来阐述。其中代价可以忽略不计的就是找好下家的有计划有目的的辞职，这也是所有方法中最稳妥的一种。

裸辞，是目前很多年轻人都喜欢做的事情，代价有多大，我们来看看。首先是工资收入根据人力资源研究报告，在员工辞职并找到下一份满意的工作后，平均失业时间为17周，或超过3个月。其中，新员工的平均求职时间可能会更长，达到20.6周，或超过5个月。在这里，我们计算了最低离职间隔期，裸辞损失了三个月的工资收入。

其次是新工作试用期工资损失，当一个员工加入一个新公司，通常有一个试用期从两个月到六个月不等。如果你找了一份新工作三个月，你就会失去月薪的20%。这意味着你在三个月内会损失60%的月薪。然后是年终奖，至少损失一年的年终奖。我们保守地计算，这部分损失了一个月的工资。

最后是五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。医疗保险受裸辞影响最大。如果医疗保险终止，从下个月起，医疗保险将暂停发放。当然可以重新报销，但一旦终止支付，医保卡将有2- 3个月的恢复期，在此期间医保卡无法自动报销。

在成都，社保断交还会影响购房资格，小孩上学等。离职还是三思而后行吧。

二、从成都富士康自动离职后多久可以进厂

从成都富士康自动辞职的话需要满一个月进才能进厂，擅自离职是满三个月进进厂。用人高峰期不受限制，可以直接进的。

根据成都富士康招聘规章制度，如果是正常辞职，只需要1个月后方可再进成都富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的擅自离岗的，一般需要3个月以后才可以才能再进成都富士康。如果在用人高峰期，这些都不受限制。

4.有良好素质，能吃苦耐劳，须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

二、富士康公司的具体经营范围包含：

生产经营新型电子元器件及电力电子元器件；生产经营新型仪表元器件及材料、精密模具及配件。

三、防止受骗，选择进厂的正规途径很重要:

1.直接到招募中心面试正式工，底薪2000。平时加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍。平时有小零食，日用品这些福利。旺季有津贴。有事可请假，好离职，富士康7号准时发工资。

2.内部推荐入职富士康的正式工，待遇和招募中心直接面试的一样，但多一个2400元的内部推荐奖励，富士康分3月随工资发放，每月800。推荐你的人也有推荐奖。

3.劳务派遣公司入职的派遣工(不要经过中介转送劳务)，和正式工的底薪加班费一样，但是不享受福利和津贴，干满合同工期后会有一笔几千至上万的返费，由劳务派遣公司直接发放，期满可以离职或者申请转正。目前派遣工转正也享有2400奖励。介绍人也是有报酬的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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