***版本劳动法(中国人民劳动法)

以下是关于***版本劳动法(中国人民劳动法)的介绍

中国人民劳动法

中国人民劳动法是中华人民共和国国家立法机关——全国人民代表大会制定的一部基本劳动法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会的健康发展。本文将介绍***版本的中国人民劳动法。

***章：总则

***条：中华人民共和国实行社会主义劳动制度，劳动是国家的荣誉，劳动者是国家的建设者。

第二条：国家保障劳动者的合法权益，禁止任何形式的劳动歧视和违法用工。

第三条：国家鼓励和支持劳动者依法参与职工代表大会、工会等劳动组织的活动，维护自身权益。

第四条：用人单位应当建立和完善劳动者权益保护制度，保障劳动者的劳动条件、工资报酬、休息休假、社会保险等权益。

第二章：劳动合同

第五条：劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方权益和义务。

第六条：劳动合同应当包括劳动者的姓名、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等内容。

第七条：劳动合同一般为固定期限合同，但劳动者与用人单位可以约定以无固定期限为基础的劳动合同。

第八条：劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。

第九条：劳动合同终止后，劳动者享有相应的福利待遇和社会保险待遇。

第三章：劳动时间和休假

第十条：劳动者的正常工作时间一般不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。

第十一条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者超过正常工作时间的应当支付加班费。

第十二条：劳动者在法定节假日、婚丧假、产假、病假等特殊情况下享有相应的休假权益。

第四章：劳动报酬

第十三条：用人单位应当按照国家规定及时支付劳动者的工资报酬，不得低于当地***工资标准。

第十四条：劳动者有权要求用人单位提供工资明细，并保留工资支付凭证作为证据。

第十五条：用人单位不得非法扣发、拖欠和减少劳动者的工资报酬。

第五章：劳动保护

第十六条：用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。

第十七条：劳动者有权拒绝违反国家法律法规和职业道德的工作安排。

第十八条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险和职业病保险，保障劳动者的合法权益。

第六章：劳动争议解决

第十九条：劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，应当通过协商解决，如协商无果，可向劳动争议调解机构申请调解。

第二十条：劳动争议调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第二十一条：劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向人民法院提起诉讼。

中国人民劳动法作为保护劳动者权益的重要法律，对促进和谐劳动关系、增进社会稳定起着重要作用。我们应当共同努力，使劳动者能够在公平、公正的环境下工作，享受合法权益，为实现国家繁荣稳定作出贡献。

关于更多***版本劳动法(中国人民劳动法)请留言或者咨询老师