怎么跟领导要求加薪？五个高情商谈薪的方法分享

　　在工作中，越来越多的员工工作时间在增加，但工资没有增加;大多数人想和老板谈谈加薪，但他们不知道该怎么说，合理的谈薪方法和时机可以让你达成所求，错误的方法反而会让老板感觉到反感，那么怎么跟领导要求加薪?五个高情商谈薪的方法分享。

　　1、日常的时候，需要做好汇报

　　加薪的前提是你现在的贡献超过了你的工资。所以，你要让领导时刻体会到你工作的贡献，最能体会到你工作的贡献的一定是你的报告。

　　所以你首先要学会定期汇报。比如每周总结本周的工作后，单独向领导汇报。请指导你的工作，把这样的报告变成你日常工作的一部分。

　　如果你手里有项目，在项目的每个节点主动向领导汇报。在这个岗位上，为了给公司创造这个岗位的贡献，你需要不断加强你在这个岗位上的贡献。

　　报告是让领导知道你贡献的最好方法。你需要向领导汇报的前提是你需要记录你的日常工作，这样你的汇报才会灵活生动，让领导了解你的工作流程，让你在汇报的时候有内容和数据。

　　当然，如果你觉得主动做这种事很尴尬，那么你可以安心接受每年普遍上涨或者加薪的命运，不要抱怨别人。

　　2、寻找合适的时机

　　当你做好汇报工作，让领导了解你的工作状态，你需要找到一个合适的时间来表达你对工资的要求。

　　例如，目前公司正好遇到大单，此时领导一般处于比较愉快的状态。

　　这是一个很好的时机。这个时候一般需要找领导心情好的时候。

　　3、注意沟通方式

　　中国不喜欢有人直接说要涨工资。因此，你也需要注意你的沟通方式。如果直接向领导提高工资，会给领导带来内部矛盾。

　　因此，你的沟通方式非常重要。当领导心情愉快时，你可以组织一些语言和场景来谈论你的苦恼。

　　比如昨晚有几个同学聚会，现在外面工资这么高，最后请客需要同学付费。等等，中国人很聪明，尤其是你的领导，他们会明白你对工资有什么想法。

　　例如，不小心在领导面前，接到猎头的电话，稍作躲闪，当然，这需要你设计好台词。如不熟悉，可找当领导的朋友一起商量设计。

　　这种外部压力会让领导意识到你的价值。我自己培养的人被别人挖走了吗?因此这就成了外部矛盾，中国人遇到外部矛盾时，一般都会统一对外。这样，也许你的苦恼就解决了。

　　当然，你也可以通过邮件表达你的加薪需求。同样，尽量不要直接要求加薪，而是列举自己过去半年甚至一年的成绩，列举自己目前的薪资困境，比如家庭抱怨，同学比较等。

　　让领导了解你的需求，一封好邮件真的能让你得到你想要的。

　　4、尝试在老板表扬你的时候提加薪

　　每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。

　　5、直言不讳

　　与其憋出一个内伤，不如咚咚咚跑去敲开领导的办公大门，对他说：领导，我要加薪!总之，领导不爽，总比你自己不爽来得好。

　　其实在很多公司，这也是常态。毕竟在大多数中小企业中，内部晋升机制和加薪机制并不完善。

　　虽然领导同意你，但不代表他会给你加薪升职。毕竟公司还有很多其他人，他需要考虑综合情况。