2023年人力资源招聘工作流程(9篇)

本文介绍2023年人力资源招聘工作流程(9篇)

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人力资源招聘工作流程篇一

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;

3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、保险、公积金、劳动关系

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化娱乐活动;

7、管理公司人事的'档案;

8、协助实施员工培训活动;

9、协助处理劳动争议;

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源招聘工作流程篇二

1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的.建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

人力资源招聘工作流程篇三

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试；

2、负责安排应聘人员的面试工作；

3、完成招聘任务目标；并按时将招聘数据整理汇报上级领导；

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作；

5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查；

6、根据公司人力资源规划，进行工作分析，编制及及时更新职位说明书；

7、人事各类数据报表的制作与工作汇报；

8、完成上级安排的.其他相关工作。

1、人力资源或相关管理专业，本科及以上学历优先；

2、 2年以上招聘工作经验，有培训经验者优先：

3、拥有操作校招经验者优先；

4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；

5、熟悉计算机，熟练运用各种办公软件；

6、良好的团队合作精神，积极主动的工作态度与注重细节的个性，能承受较大的压力。

人力资源招聘工作流程篇四

1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

5、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8、负责公司所有职员办公用品标准的`制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

10、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

12、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人力资源招聘工作流程篇五

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的'准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源招聘工作流程篇六

岗位职责:

1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。

2.公司内寿险渠道产品销售的售前服务,包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。

3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务,包括客户资料的管理和维护等。

岗位要求:

1.全日制大专学历及以上,有寿险、培训、客服从业经验优先。

2.具备良好的.沟通、协调和解决问题能力,抗压能力强。

3.热情积极,有责任感、学习能力强,具备良好的团队精神。

公司福利:

公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务;高薪聘请有经验的销售人才,福利优厚,公司缴纳五险一金,丰厚年终奖金;节假日按国家规定放假;每年定期体检;生日福利;工会福利;定期国内外旅游。(xx公司)

人力资源招聘工作流程篇七

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的'其他工作。

人力资源招聘工作流程篇八

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

人力资源招聘工作流程篇九

1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;

2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试;

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

7、招聘费用的'申请、控制和报销;

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等

9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;

10、建立和推广企业文化和民主管理;加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉

11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件

12、员工激励、奖励和惩罚;员工离职面谈及手续办理;员工关系培训和热点问题调研

13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和企业管理审计等

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