脸书总裁简历怎么写好(脸书副总裁)
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2025-11-15 08:07:49
个人简历怎样写比较好
如果没有很好的工作学习经历，又该如何做到让自己的简历有吸引力呢？下面是几点建议：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
如何写简历?要很独特，老板一看印象就深
简历写作新主张 工作中，我经常和毕业生交流，被问到最多的问题是如何写简历才能提高命中率。前不久我作为“全国优秀大学生北京就业之旅”活动的职业培训师之一为大学生们进行职业培训和指导，在课上，如何写简历才能提高命中率同样是这些来自全国各地的优秀大学生最为关心的问题之一。我让他们把简历拿给我看看，大多数毕业生都会从一大堆简历中抽出一份递给我。简历的形式各式各样，简历的内容五花八门。有的封面做得非常精美，但内容却很平淡；有的个人照片所占的版面较之内容更大；有的甚至还忘记写自己的联系方式等等；不一而足。而最大的问题是，大部分人根本不知道自己的职业目标是什么。
在为众多国际化企业招聘人才的过程中以及在为广大的毕业生做讲座的过程中，我总结了一些简历写作的新主张，现在奉献给大家。
解析大企业是如何筛选简历的
众所周知，大企业要招聘一个职位，往往会有数以万计的人报名。以一年一度的校园招聘为例，2006年IBM招聘毕业生，报名人数高达18万。试想，纵有上百名招聘人员，也不可能将所有求职者的简历看完。那该怎么办？借助一些有效的工具来完成初步的简历筛选工作是他们的首选。这种筛选简历的工具俗称“电眼”，初选人员只需将某些关键字节输入到程序中，“电眼”就会马上识别出所需要的求职者简历。从这点来说，简历是用来浏览的，不是用来读的（Your resume is scan n e d ，n o t re ad ）。所以，简历中必须体现出企业所看重的关键字，这是简历中很重要的一点，也是简历写作中很关键的一步。如果这关键的一步没有做好，那么再优秀的人才也会被企业拒之门外。因此，简历中必须涵盖企业所要求的主要关键词，这样才有可能在“初筛”中胜出。
那么这些关键字从何而来呢？同样是招营销人员，甲公司希望应聘人员懂得运用消费者需求来分析顾客的心理，而乙企业希望应聘人员会运用4P组合策略制定详尽的策划方案，看似都是营销人员，但是具体的要求有别，所以，大家在写简历以前一定要认真分析企业的要求，把企业的要求当做关键字，写到简历中，这样就可以轻松应对“电眼”的问题了。
简历的作用是什么
大家知道，简历并不能直接为我们找到工作，它只是起到吸引用人单位的注意，进而让我们获得面试机会的作用。从这点来讲，简历就是一块敲门砖，就是一个媒介。它就像一张名片一样，不好的名片就很可能被企业扔进垃圾桶中。而这个垃圾桶被戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”，这些都是谎言。另外，用人单位还可以借助简历来了解求职者的分析能力、沟通能力和概括能力，甚至是了解求职者的性格特征的依据。既然简历有如此重要的作用，那么大家就不能不认真对待。
遵循一定的格式来写作简历
一般来讲，比较受欢迎的格式大都分为七大步骤：
1．基本情况，包括姓名、性别、出生日期和联系方式等
很多学生在简历的最上端写上“个人简历”四个字，这样一方面显得求职者非常没有自信，另一方面也浪费了用人单位寻找姓名的时间。因此，大家在写简历时最好能够开宗明义：在最上面写上自己的名字，而且还要加重、突出。如果求职者的五官、气质不错，那就可以附上一张自己认为最满意的照片，否则，就不必附上了。至于性别问题，如果附上照片了，就不用再写了。关于联系方式，要尽可能将地址、E－mail和电话写得清楚、详细，这样便于用人单位联络。
2．求职目标
求职目标是简历中非常重要的部分。很多同学在写简历时，根本没有求职目标，让用人单位感觉就是一个全才，无所不能。求职目标，就像人生的目标，就像大海中航船的灯塔，就像子弹射击的靶子，如果缺乏目标，人生就失去方向，简历就失去意义。所以，大家在写简历时，一定要在简历的上面注上求职目标。当然，求职目标范围一定要明确，不能把不相关的职位放到一起，例如：如果希望应聘营销经理，那么最好不要把应聘财务和金融方面的职位也列在上面，如果确实也想应聘财务、金融方面的职务，那么最好是另外准备一份简历。
3．核心优势
如果说求职目标是靶子的话，那么核心优势就是子弹，要想百发百中，子弹不仅质量要好，而且要瞄向准。所以，当大家写完求职目标后，就应该向企业简要说明为何要雇用你而不是别人，也就是要展现你的核心优势。在写核心优势时，要尽量向着求职目标靠拢。大家可从为人处世、学习能力、工作能力等方面来展开，无关的内容不要描述。很多毕业生希望应聘总裁助理职位，那么在核心优势中，你必须要着力凸显你能胜任做总裁助理的才能和优势，比如尽可能展现你的组织能力、沟通能力，以及具备处理不同领导之间关系的能力等，这样才能让企业发现你的与众不同之处。
一份简历中，最重要的部分就是求职目标和核心优势，企业往往看完核心优势后，就能决定求职者能否胜任工作。下面是证明自己的核心优势所必备的内容。
4．教育背景
教育背景是自己学习能力的体现，它能够证明自己核心优势中的学习能力，具备了这种能力，也就具备了某些知识和某些素质。当然，一般大公司看的是“素质”，小公司看的是“技能”。如果要想换专业，应尽量在简历中描述自己的素质，而不是技能。5．实习或工作经历、项目经验 .
这部分能够体现自己的工作能力，所以尽量要多写些，包括校内的实践，校外的实习，从如何得到这份工作，以及工作中的职责范围及工作成果等，这些务必要描述清楚。当然，经历比较多时，要把最新的内容放在上面，重要的放在重要的位置，这样让用人单位感觉你的能力越来越强。顺便提一句，外企是比较喜欢有项目工作经验的应聘者的，如果有的话，那么尽量要着重突出。
6．获得奖励
写奖励要适度，不要一股脑儿全部罗列上去，要分类和突出重点。例如有一个学生，在大学4年中，共得到了34个证书，能力非常强。他把所有的证书都列到简历中了，其实这样完全没有必要，因为很多证书就是同类的，并且有些证书相互之间有包含的作用，例如：四级考了优秀，六级也得了优秀，就没有必要附上四级证书了。
7．其他：个人特长及爱好、其他技能、推荐信、专业团体、著述和证明人等
个人特长、技能等能起到锦上添花的作用，如果写得好的话，可以增加求职者的求职砝码。而推荐信更为重要，能够起到“贴金”的作用，如果学校领导、教授或者社会高层人士为求职者写推荐信，分量将会大大增加。
顺便提一句，简历写完了，不能说就是大功告成了。如何发送简历也至关重要，大家在发送简历时，最好是正文和附件各附一份，这样就可以避免因附件带病毒而无法打开的情况出现。
总之，写简历都是在“证明”，首先证明“我”申请了这个岗位；其次是证明“我”具备的优势能够胜任这个岗位；第三是通过详细的内容来证明“我”的优势。
所以，写简历就是在证明“我行”，“我”比别人更适合用人单位所提供的职位。
简历怎么写才能吸引人简历吸引人的写法如下：
（一）写好求职目标。
求职目标比较简单，但是需要你做到“专一”。因为这主要体现你的职业规划。你的职业规划越明确，你求职成功的概率就越大。所以，在求职之前，先确定好你的职业规划，比你迷茫地找工作更好。一份简历，你最好只写一个求职目标。比如，如果你求职会计专员，就不要再写销售，即使你可以做好很多工作。
（二）有价值输出。
一定要在简历上填写自己之前为原公司创造的价值。没有任何一个面试官希望自己招到的员工是平平庸庸的，没有创造任何价值能力的。所以你在简历上越是详尽的写清楚你在原单位取得的成绩，面试官对你的兴趣也就越高。
（三）条理性清晰。
填写简历时，一定要条理性清晰。比如在写自己的工作经历是，如果你从后往前写，就始终按照时间的分布，从后往前去推，如果你写了自己上一份的工作，又写了自己刚开始从业，在写自己上两份工作的经历，没有任何一个面试官愿意录用这样的人。
（四）有想法表露。
简历上就要写出自己的追求，这是你对自己职业的期望，也是希望公司能够提供到的机会。当你的追求乐器和公司现在发展的需求，面试官对你的看法也就越高。
（五）有条件要求。
职场面试本身就是一个双向选择的过程，你在选择公司，公司也在选择你。你对公司有要求，才能表明你是真真正正想要为自己的职业做一份好的规划和打算。如果什么条件都没有，公司提供什么，你接受什么。那你永远是平平庸庸的。
简历怎么写，拿offer到手软的大牛是怎么写简历的看过很多职场人的简历，基本上都使用了模板，表面上看大同小异，但很多人只会生搬硬套，没有掌握写好简历的核心方法，这是为什么你会被增加掉的原因。
为什么别人的简历能通过，你的却被增加？工作实习经历都差不多，为什么别人会显得比你优秀？
找工作第一件事就是要写好简历，简历写不好，王者也变青铜；看过很多优秀的简历，总结了他们的特点，希望看完你也可以写出一份优秀的简历，offer拿到手软。
01 你比别人差在哪
按照之前文章《让你快速提升的结构化表达》中介绍的结构化表达的思路，解决问题首先要确定问题是什么，只有把问题搞清楚才能从根本上解决问题。
差在履历：每个人都会有不同的实习工作经历，有的人的经历好，有的人的经历差，这是造成简历含金量不同的主要原因；履历差异只能通过自己的不断学习和努力去丰富提升，没有好的履历就真的不行了吗？其实还可以通过表达来提升自己的竞争力。差在表达：如果两个人的履历相同或者相似，你却被增加掉，说明你差在表达上；这在应届生身上表现得极为明显，大家都有着没什么含金量的实习经历，为什么别人却可以offer拿到手软，那是因为你不会表达，没有写好一份好的简历。 02 准备工作
很多人写简历就是到网上找个模板，然后按照模板生搬硬套，填满为止，这是错误的；这样写出来的简历，只有其形，不具其神；只有形神兼备，才是好简历，写简历之前要先做好准备工作。
第一步，回忆整理经历。
把你所有的有用的、没用的、看上去没用的经历都先写下来；这需要你日常的积累，做好记录工作，多总结，多复盘，才能有效地总结出自己的经历；这也是一个认识自我的过程，看看自己适合做什么，喜欢做什么。
很多人在这一步上就已经输了，自己做过什么不知道，想出来的东西也是丢三落四，所以在这一步上多花点时间，打好基础。
第二步，想清楚想做什么。
就是要想你想做什么工作，什么岗位，这是基于第一步的结果；俗话说巧妇难为无米之炊，你的履历和你想做的事情相差太远，就需要你付出更多的努力。
想清楚自己想做什么至关重要，因为它关乎你的职业生涯。所以最好能做一次职业规划，分为短期和长期，短期1-3年，长期5-10年，这也是面试中经常会被问到的问题；不仅体现你对自己的人生有没有明确的规划，也体现你是不是一个认真负责的人。
第三步，了解职位要求。
知己知彼才能百战不殆——既然想好了自己想要从事的职业，那就应该了解清楚这个职位都有哪些要求；一般JD分为两部分，一部分是职责，一部分是要求；把要求分析清楚，然后匹对你的经历，选出那些能符合要求的经历；没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，游戏打的好对于游戏策划岗位来说是加分项。
如果没有匹配的经历，那就只能把已有经历贴近要求的方向写，或者多做点功课。
第四步，开始写简历。
经过上面三个步骤，你已经具备了写好一份简历的内功。很多人写不好简历，是因为没有经过上面的过程，上来就开始生搬硬套模板。
缺少内功，再好的武功也只是花架子。
03 什么是好简历
一份简历一般包含这些内容：个人信息、个人优势、期望职位、工作经历、项目经历、实习经历、校园经历、教育经历、资格证书、社交主页、设计作品等；这些信息在任何一家招聘网站的在线简历模板里面都可以看到。
网站上在线简历的内容排序是固定，但自己制作的简历可以根据自己的优劣势进行调整；比如教育经历没有优势，可以考虑把教育经历往后放，把优势内容往前排。
面试官是不会有时间和耐心把一份简历完整读完的，有的甚至在面试你之前根本没有看过你的简历，面试的同时才开始看；所以一份好的简历要做到：量身定做、高度概括、突出亮点、结构表达。
好简历的基本原则：
量身定做：每个公司对岗位都会有一些不同的要求，可以做一份通用的简历，应对大部分的公司；对于心仪的公司可以单独制作具有针对性的简历，量体裁衣。高度概括：有的人的简历写得像论文一样，长篇累牍，废话连篇；一份好的简历要做到高度概括，整个简历最好不要超过2页，每段经历最好能用1-3行文字说清楚。突出亮点：简历内容不要贪多贪全，不用把自己的所有经历都写上去，要学会取舍；写有亮点的项目，有理有据，多用数据说话，每段经历写2-3个项目就可以了。结构表达：要把每段经历写清楚，就要做到结构化表达；简单办法就是分3点来写经历，系统学习可以看之前的文章《让你快速提升的结构化表达》。 04 开始写简历
工作经历：
工作经历写起来相对简单，主要是介绍在这段时间经历里面，你主要负责的工作、担任的角色、技能点、职责业绩等。
项目经历：
项目经历可以使用《让你快速提升的结构化表达》中介绍的STAR框架来写；STAR框架主要是针对对方缺少背景知识的情况下使用，比较适合写简历这种场景，在面试的时候也可以使用这个框架来介绍自己的经历。
S背景：介绍一个项目先要写清楚项目背景、业务背景，也就是在什么样的一个业务情况下，为什么要做这个项目；内容要高度概括，在面试的时候可以展开来讲。T任务：就是做这个项目要达到的目标，要有理有据，不能胡编乱造；如果受到篇幅限制的话，这部分内容可以不在简历中体现，在面试的时候再补充进来就可以了。A行动：就是为了达成目标，这个项目做了什么，做的内容是要对目标的拆解，每项内容都要和目标有直接关系；其中要重点突出你做了什么，你扮演了一个怎样的角色，体现自身价值。R结果：就是这个项目最终取到了一个怎样的结果。如果是正向结果，那就列出收益；如果是负向结果，就要复盘失败的原因；当然最好写正向结果的，对负向结果的复盘，可以用来回答最失败的项目这个问题。
工作经历和项目经历也可以写在一起，用写项目经历的框架写工作经历；使用框架也不要拘泥于框架，只要能遵守简历的基本原则，也可以打破框架。
其他内容：
个人优势是对自己与职位高度匹配的能力的高度概括；教育经历由高到低，先写研究生，再写大学，高中不用写；有含金量的证书都要写上去，例如PMP，没有含金量的就算了；社交主页如果能体现自己的能力的话，也可以写上去；设计作品对于设计人员来说至关重要，非设计人员如果加分可以写上；简历文件以岗位－姓名－电话命名，格式为PDF最佳；字体不要超过2种，建议使用微软雅黑，通过字号和加粗来区分层级；照片证件照或职业照即可，生活照的话也需要正式一点的。 05 如何呈现
如果你不是设计人员的话，最好的呈现办法就是去网上找个模板，既方便又好看；但不要过于追求好看，只要整洁清晰即可，不要太过于复杂，既不方便面试官看，自己改起来也费劲。
前面说不要使用模板生搬硬套，这里又推荐使用是什么原因呢？
是因为有的人是先有模板，然后根据模板做填空题；但我们经过上面的讲解，已有了写简历的内容，然后才使用模板，是根据内容选择模板。这是两个完全不同的过程，写出来的简历也是完全不同的质量。
如果模板限制了你的内容呈现，也可以不用模板；虽然没有模板好看，但内容呈现才是最重要的。
不要纠结是否使用模板，套用一句李诞的话：快乐点，模板不值得。
06 面试官看重的是什么
社招——对于社招来说，面试官主要看三个方面：
一是项目经历，做过哪些和职位相关的项目，能否快速上手或赋能；二是能力，包括沟通协调、学习、逻辑思维、管理、数据分析等；三是薪酬，薪酬高不高，性价比如何。
社招影响面试官选择的因素较多，所以一个面试官没有选择你，并不代表你不够优秀，有可能是因为有人比你要的钱少而已。
校招对于校招来说，面试官主要看两个方面：
一是实习经历，有一个好的大公司的实习经历应该是一份不错的背书；二是潜力，包括学习能力、表达能力、逻辑思维、上进心、责任心等。
太看重一个校招生的实习经历并没有太大意义。更多的是看中这个人有没有培养潜质，基本素质和能力是否突出；简历写得好不好，正是对能力的体现，所以写好简历对于校招生来说尤为重要。
07 最后
通过上面的学习，我想你已经可以写出一份不错的简历了。
上面的思路不仅可以用来写简历，我还用来写过商学院MBA的申请书；不过简历不是做好了就一劳永逸的，需要不断的迭代优化；将每次迭代的版本记录下来，也是对自己人生的不断复盘和总结。
人生只有不断的复盘和总结，才能不断地成长。加油吧，打工人。
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好简历是怎样写出来的好简历是怎样写出来的
好简历是怎样写出来的，一份好的简历能够让你在面试过程中脱颖而出，厚厚的简历除了让面试官心生厌烦之外，并无其他作用。如何制作一份好简历，将目标优势实力浓缩，下面就一起来看看好简历是怎样写出来的。
好简历是怎样写出来的1
一、惜墨如金
简历虽短，但却是对 求职 者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向 招聘 者传达最为有效的信息。最好的办法是了解 招聘 单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。
二、形象丰满
所有招聘单位都希望了解 求职 者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。 求职 者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：
1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。
2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过 面试 这一关。
三、文如其人
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出 面试 通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。
1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。 五、目标 目标 目标
好简历是怎样写出来的2
调查：98％的简历不合格
都市快报职业版连续两周向应届毕业生征集“问题”简历，收到了应届生简历153份。我们请来了杭州独之秀职业咨询公司的职业顾问，对这153份简历做了诊断，结果让人吃惊，只有3份简历能够打到80分，98％的简历不能有效地突出自身的竞争力，简历做得比较失败。
在所有简历中，排名第一的问题是篇幅问题。153份简历中只有6份简历把篇幅控制在一页之内，96％以上的简历都是厚厚的一叠。此外，几乎所有简历都犯了重点不突出的毛病，而95％的简历自我夸耀太严重。还有四成的简历更是不知不觉中没有提供有利信息，反而负面信息很多。
独之秀职业咨询公司的首席职业顾问张平说：“几乎所有的面试都是从触摸简历开始，如何打动主考官的‘芳心’，不是简单地把个人情况、学业成绩、组织评价、求职意向罗列一番就了事。”究竟怎么样才是一份好的简历？作为一名大学生应该怎样去准备简历？我们专门针对普遍问题，对症下药。
问题一：篇幅太长
问题普遍度：96％以上
越没经验、简历越厚。在都市快报征集到的简历中，存在的一个很严重的问题就是篇幅过长，在我们统计过的简历中只有不到4％的简历控制在一页中，剩下的都是厚厚的一本，包括奖状、证书。这些厚厚的内容是企业所需要的吗？
专家建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不要超过两页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算机证书等。其中，各类证书和奖励列一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，做得像一本书，招聘官员并不乐意也没有时间去看。
问题二：重点不突出
问题普遍度：接近100％
几乎所有简历，都存在重点不突出的毛病，而这也是本次征集的大学生简历中最大的.问题。不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。
专家建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。
所以大学生要把简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。
问题三：自我夸耀太多
问题普遍度：95％
在153份简历中，有145份简历都极力描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述。诸如：我自信、聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。
专家建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，相反，这些空洞的形容词还让他们觉得你是一位自我感觉太好，不成熟的学生。想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成绩列举出来，招聘人员就可以自己作出判断，完全不需要你画蛇添足自己来描述。
问题四：有利信息少，负面信息多
问题普遍度：40％左右
尽管学生在做简历时极力想把自己包装好，我们发现将近一半的简历会在不知不觉中暴露出一些负面信息，相反，有利信息却很少。
专家建议：信息是否有利要因人而异，一般身高、体重、家庭情况等就不用写了，除非你认为写上对你有好处。比方说如果你大学的成绩并不太理想，你就不必牵强地写上“成绩尚可”。
年龄、性别、联系方式、希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作，是有利信息。如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。不少简历中会增加一栏自己的缺点，这就属于负面信息，完全没有必要。
告应届毕业生
这次我们针对应届毕业生简历普遍存在的问题，由于条件的限制，我们无法把每份简历都修改寄回。由于简历存在的问题很普遍，你可以参照专家的建议对你的简历重新修改。
本期我们针对应届生简历的大问题，下期我们将专门帮大家诊断简历上的细节问题，比如：什么格式的简历比较受欢迎、究竟该不该为简历制作封面、有没有必要把照片贴上简历等等。
以上就是关于脸书总裁简历怎么写好(脸书副总裁)的介绍，更多问题请留言或者咨询老师呢
文档于 2025-11-15 08:07:49 修改