脸书公司福利怎么样(脸书公司员工待遇)
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2025-12-27 05:39:22
Facebook用算法裁掉60名员工，如何看待这样的“随机裁员”现象？
我觉得这种随机裁员现象让人很无力，让人有种被时代淘汰的感觉。
Facebook60名员工被用算法裁掉
据相关消息显示，Facebook母公司Meta也开始进入大规模裁员状态，该公司使用算法随机解雇了60名劳务派遣员工。公司方面通过视频电话会议通知了所有被裁员工被裁员的消息，公司会按相关规定予以结算工资。
由于公司方面是使用算法进行的随机裁员，因此没有任何理由和原因，被裁员人群也不会得到什么交代。据悉，这些被裁掉的员工都是Meta通过埃森哲奥斯汀分公司聘用的，都属于劳务派遣员工，而此前这些员工负责的主要内容为审核和商业诚信等业务。
我觉得这种随机裁员的现象很让人无力，也让人对劳务派遣深恶痛绝。
在此次裁员过程当中，算法随机裁员让所有人都有些懵，因为我们大多数人都从未经历甚至从未听说过这种裁员方式。
这种裁员方式真的让人感觉非常无力，因为你或许与你的个人业绩及是否努力工作并没有关系，是否能够保留这份工作主要是看运气，或者说看大数据是否青睐。在这种状况下被裁员，真的是让人有些难以接受，也让人有一种被时代抛弃的疏离感。
除了这种无能为力的感觉之外，这次裁员同样让人对劳务派遣制度有了更深刻的感受，让人对劳务派遣深恶痛绝。如果是正式签订劳动合同的员工，我想该公司肯定不会如此草率的进行裁员，而劳务派遣员工的合法权益在这一刻仿佛被无视了。
这让人突然意识到，如果有可能的话，还是尽量不要通过劳务派遣方式找工作比较好。
在现阶段国际经济形势都不算太好的状况之下，能有一份相对稳定的工作，或许才是普通人应对社会危机的最好方式，只是你永远也不知道你会因为什么原因被时代所抛弃。
3+2 混合办公模式适合哪些公司和行业？3+2混合办公办公模式适合互联网方面的公司、互联网行业。
我具体说一下。
一、互联网公司
大部分互联网公司，整体上的工作内容都是通过线上完成的。所以，互联网公司是有限可以自由化办公的，可以不受地域、办公地点限制的，而且也会是互联网公司办公的一个大趋势。
二、 具备良好的在线协同习惯的公司
有很多公司，有非常完善的在线办公协同系统，员工和团队已经养成了良好的在线办公习惯，不论身在何处，协同效率都很高，具备这样基因的公司肯定是可以在线办公的。
三、公司管理很扁平化的公司
组织的趋势是越来越扁平化，未来更会是所有的人都是老板，自己是自己的老板。极其扁平化的公司的管理幅度小、层级少，网络化带来的冲击就更少；而且，因为极其扁平化，大部分员工的自主性又极高，所以这样的公司或团队在线化办公也是可以的。
四、不在公司上班，工作结果仍然很好的公司
这种公司可能没有特别完备的公司制度，也没有比较成熟的在线协同习惯，但是拿工作结果的能力强。不管是一个师团，还是一个人，都一样可以拿到结果，这样的公司我认为也是可以在线办公的。
3月3日，两会代表、广东省惠州市委常委、宣传部部长黄细花表示，今年两会，她将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》。
何为3+2混合办公模式？就是员工一周上五天班，其中三天在工作单位，二天在家远程办公。
远程办公在近些年越来越热门，国际大公司苹果、谷歌、脸书等等，都早已经实行远程办公模式，允许员工远程在家工作，而国内大公司也纷纷效仿，以携程为例，2021年提出混合办公实验，结果显示有59.2%的员工支持混合办公模式。从员工角度，可以节省通勤时间明显提升工作幸福感、提高工作效率，从公司层面来看，可以节省员工成本，并且员工工作效率提高，可以说是开源节流。
远程办公有众多工具支持，像是国内知名远控桌面ToDesk就支持远程控制电脑，让你在家也可以远控办公室电脑，低延迟、高清画面、高速传输，轻松实现安全、稳定的居家办公，提升工作幸福感，同时工作效率也不会降低。
脸书发布公告称直播带货功能将停止服务，扎克伯格为何要放弃直播购物？脸书发布公告称直播带货功能将停止服务，扎克伯格直接放弃直播购物除了销售额下降的缘故以外，还有就是直播购物体系在美国根本就建立不起来。
一、脸书发布公告称直播带货功能将停止服务
按照脸书发布的最新公告，脸书从今年10月1日起直播带货功能直接将停止服务，这也是脸书在将这种服务提供了几个月之后直接关停的表现。按照某些媒体的猜测，其实脸书出现这种情况与其财报下滑有关，这自然也就导致了扎克伯格只能用脚投票。
二、扎克伯格放弃直播购物的原因：国外的相关购物和物流体系不成熟
让扎克伯格直接放弃直播购物，最为重要的原因就是国外的购物环境本身就极差，尽管用户目前仍然能够用相应的功能进行直播活动，但是带货却成为了不现实的，因为脸书根本就不可能会让其他人享受到互联网平台带来的流量福利。还有就是目前国外的物流体系也是建立的不完善的，这也就意味着哪怕用户买到了相应的物品，可能需要10天半个月才能到，那么客户根本就没有买的必要，自然最终也就导致脸书的这直播购物功能直接流产。
三、总结：不必羡慕国外，直播购物也得体系齐全
目前脸书的兄弟推特正在于马斯克纠缠不清，脸书还直接放弃了直播购物，并不是扎克伯格想要放弃这份蛋糕，而是因为这种业务在美国根本就做不起来。就此而言，我们有时候根本就不必羡慕国外的一些情况，他们收入高是因为他们主要也是从世界各地掠夺财富；我们一直都是相信勤劳才能致富的，自然也就会一步步地建立自己的互联网体系，同时把物流体系也建设好，最终也就导致我们的直播购物体验是相当不错的。
微软为什么这么有钱
微软是靠广告赚钱的。
拓展资料：
市值达1.93万亿美元的微软，为员工提供着最高水平的时薪，然而他们不仅不需要加班，而且一周只需上4天班，甚至允许永久远程工作。
对于996、时薪低下的中国人来说，这简直是天堂和地狱的区别。
但以前的微软并不是天堂，甚至比地狱还要过分一筹。
创始人比尔盖茨为了减少生活对工作的干扰，吃饭睡觉都在公司，并且几周都不洗澡，而他要求员工必须也要向他学习。甚至，他还记住员工的车牌号码，以此判断哪个人迟到早退，随后找他进行“教育”。
微软员工不仅需要经历996、007，还会被上司当做任意发泄的出气筒。
在微软转型失败的时期，Window Vista操作系统被市场唾弃，新出的Kin系列手机被苹果碾压，几年只卖出500部。时任CEO的鲍尔默看到员工使用iphone，便一把夺下手机，嘲笑它一番后扔在地上，双脚用力地践踏。
直到美国开始了反垄断浪潮，这一现象才有所改观。
新法规颁布之后，微软丧失了原先的垄断优势，其他企业进入到市场中，过去通过压迫员工而产生的收益也越来越低，于是发展态势逐年衰退。
以脸书为典型的新一代互联网公司，采用宽松的工作制度和丰厚的薪资待遇吸纳人才，扩张业务。这看似增加用工成本，实际却助长公司的业绩发展。
在自由竞争的时代，过去的传统垄断业务不再是牢固的护城河，微软只能从云计算、AR、游戏领域开辟新的战场，而这些业务最需要的就是员工的积极性和创造性。
因此，微软抛弃了过去压榨员工的恶习，转而利用高福利和灵活用工制度进行激励。
微软新的口号是“公司服务员工成长”：每个人对自己的业务负责，而无需向领导负责。同时，公司尽可能满足员工的任何需求，只为调动他们的创意灵感。
在新的制度下，原先的部门壁垒被打破，薪资和身心健康得到保障，权力被下放到基层，所以员工有更多的时间精力去开展创造性业务。
当微软日本实行“上四休三”的制度后，其效率比之前提高了近40%。今微软被称为IT界的三大养老院之一，但不妨碍它提高每年的世界排名。
反观，同样是美国巨头的亚马逊，因压迫性的体制而遭到员工抵抗甚至罢工。作为创造性业务之一的云计算，也因此接连遭受打击，相比去年市场占比降低14%。
如果面试的时候，HR 问你如何看待 996，该怎么回答？HR招聘996时，出现的几种情况
一、
HR:请问您能接受996嘛？
你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们公司加班工资1.5倍，周末两倍，节假日另算。完全遵守劳动法规定呢
你：好的，我下周一报道
二、
HR:请问您能接受996嘛？
你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们公司加班工资，按照正常上班时间工资算，可以调休，节假日另算
你：好的，我下周四报道
三、
HR:请问您能接受996嘛？
你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们没有具体加班工资呢，不过我们月薪8000.
你考虑了一下（房租、水电、交通、食宿）
你：好的，我下个月5号前来报道。
四、
HR:请问您能接受996嘛？
你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们没有具体加班工资呢，不过我们月薪5000
你考虑了一下（房租、水电、交通、食宿）
你：好的，我应该能接受。
面试后......
HR：请问您什么时候能入职呢？
你：我考虑一下，三天内给你答复
（一般这种就看个人选择）
五、
HR:请问您能接受996嘛？
你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们月薪4000没有加班工资，您能接受嘛？
你：好，请问我上班效率不高您能接受吗？
六、
HR:请问您能接受996嘛？
你：那么请问一下，贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们月薪3000没有加班工资，您能接受嘛？
你：臭傻批，耽搁老子时间。我打车过来还花20呢
根据我国的劳动法规定，加班时间工资应该
平时加班按照工时薪资的1.5倍，
周末加班为工时薪资的2倍
节假日加班为工时薪资的3倍
955上班制度一个月上班160小时
996工作制度
工作日每天多加班4小时就是20个小时按照1.5倍工时计算就是30个小时
周末加班一天12个小时双倍就是24个小时
一个月按照4周算就总共加班216个小时一共376个小时
如果是996工作制度薪资需要达到你正常上班的2.35倍才能满足
而且，在这里我还没有加上我国的法定
Meta将启动史上首次大规模的裁员，这次裁员的规模如何？Facebook宣布将裁员25%后, Meta又宣布将启动史上首次大规模的裁员。尽管 Meta首席执行官扎克伯格在周三重申了他的谨慎立场，但一位知情人士透露称：“我们现在正在评估这次裁员的规模。”根据该公司的说法，此次大规模裁员的目标是将其年收入比去年下降一半达到40%。同时目前 Meta和 Facebook没有任何裁员计划的消息传出，这次裁员能否让外界满意还有待观察。
根据 Meta周二发布的声明，这次调整将是公司有史以来最大的一次资产重组，从今年开始，将有超过5500名员工被削减工资、福利和奖金，这些员工大多属于“非自愿离职”人群。Meta表示，这次裁员将从今年开始。据该公司称，此次规模庞大的行动会让该公司拥有12000名以上新员工，而前一阶段新员工达到12000人。
此前，扎克伯格表示计划在前关闭公司8500名员工中超过一半。他强调，这次裁员不会影响他目前的现金储备，因为他不需要钱来支付其他支出和偿还债务。同时这家社交媒体巨头表示计划每季度进行一次大规模调整，以保持公司处于“合理竞争力”水平下；并宣布了对未来几个月员工薪资下调25%的政策。
对于这次裁员计划，媒体表示, Meta预计将在今年晚些时候公布正式员工人数，因此计划在未来几个月进行裁员。根据报道, Meta已经为其员工建立了一系列组织结构。该公司最核心成员目前大约拥有29万名员工（包括营销、技术、生产、设计、市场和其他部门）。其中最多的是管理人员和技术人员，其次是销售人员和市场和营销人员。此外，高管们还可能会被调岗和被裁掉。按此计算, Meta目前在全球有近20万人。
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文档于 2025-12-27 05:39:22 修改