优质推荐脸书怎么写好看？
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2026-01-02 08:19:27
怎么推荐一本书？怎么写一本书的读后感？从哪几个方面
读后感，就是读了一本书或一篇文章，或读了一段话，或读了几句名言后，把具体感受和得到的启示写成的文章。所谓“感”，可以是从书中领悟出来的道理或精湛的思想，可以是受书中的内容启发而引起的思考与联想，可以是因读书而激发的决心和理想，也可以是因读书而引起的对社会上某些丑恶现象的抨击。读后感的表达方式灵活多样，基本属于议论范畴，但写法不同于一般议论文，因为它必须是在读后的基础上发感想。要写好有体验、有见解、有感情、有新意的读后感，必须注意以下几点： 首先，要读好原文。“读后感”的“感”是因“读”而引起的。“读”是“感”的基础。走马观花地读，可能连原作讲的什么都没有掌握，哪能有“感”?读得肤浅，当然也感得不深。只有读得认真，才能有所感，并感得深刻。如果要读的是议论文，要弄清它的论点(见解和主张)，或者批判了什么错误观点，想一想你受到哪些启发，还要弄清论据和结论是什么。如果是记叙文，就要弄清它的主要情节，有几个人物，他们之间是什么关系，以及故事发生在哪年哪月。作品涉及的社会背景，还要弄清楚作品通过记人叙事，揭示了人物什么样的精神品质，反映了什么样的社会现象，表达了作者什么思想感情，作品的哪些章节使人受感动，为什么这样感动等等。 其次，排好感点。只要认真读好原作，一篇文章可以写成读后感的方面很多。如对原文中心感受得深可以写成读后感，对原作其他内容感受得深也可以写成读后感，对个别句子有感受也可以写成读后感。总之，只要是原作品的内容，只要你对它有感受，都可以写成读后感。 第三，选准感点。一篇文章，可以排出许多感点，但在一篇读后感里只能论述一个中心，切不可面面俱到，所以紧接着便是对这些众多的感点进行筛选比较，找出自己感受最深、角度最新，现实针对性最强、自己写来又觉得顺畅的一个感点，作为读后感的中心，然后加以论证成文。 第四，叙述要简。既然读后感是由读产生感，那么在文章里就要叙述引起“感”的那些事实，有时还要叙述自己联想到的一些事例。一句话，读后感中少不了“叙”。但是它不同于记叙文中“叙”的要求。记叙文中的“叙”讲究具体、形象、生动，而读后感中的“叙”却讲究简单扼要，它不要求“感人”，只要求能引出事理。初学写读后感引述原文，一般毛病是叙述不简要，实际上变成复述了。这主要是因为作者还不能把握所要引述部分的精神、要点，所以才简明不了。简明，不是文字越少越好，简还要明。 第五，联想要注意形式。联想的形式有相同联想(联想的事物之间具有相同性)、相反联想(联想的事物之间具有相反性)、相关联想(联想的事物之间具有相关性)、相承联想(联想的事物之间具有相承性)、相似联想(联想的事物之间具有相似性)等多种。写读后感尤其要注意相同联想与相似联想这两种联想形式的运用。 如何写读后感 一、要选择自己感受最深的东西去写，这是写好读后感的关键。 看完一本书或一篇文章，你的感受可能很多，如果面面俱到像开杂货铺一样，把自己所有的感受都一股脑地写上去，什么都有一点，什么也不深不透，重点部分也像蜻蜓点水一样一擦而过，必然使文章平淡，不深刻。所以写感受前要认真思考、分析，对自己的感想加以提炼，选择自己感受最深的去写。你可以抓住原作的中心思想写，也可以抓住文中自己感受最深的一个情节、一个人物、一句闪光的语言来写，最好是突出一点，深入挖掘，写出自己的真情实感，总之，感受越深，表达才能越真切，文章才能越感人。 二、要密切联系实际，这是读后感的重要内容。 写读后感的重点应是联系实际发表感想。我们所说的联系实际范围很广泛，可以联系个人实际，也可以联系社会实际，可以是历史教训，也可以是当前形势，可以是童年生活，也可以是班级或家庭状况，但最主要的是无论怎样联系都要突出时代精神，要有较强的时代感。 三、要处理好“读”与“感”的关系，做到议论，叙述，抒情三结合。 读后感是议论性较强的读书笔记，要用切身体会，实践经验和生动的事例来阐明从“读”中悟出的道理。因此，读后感中既要写“读”，又要写“感”，既要叙述，又必须说理。叙述是议论的基础，议论又是叙述的深化，二者必须结合。 读后感以“感”为主。要适当地引用原文，当然引用不能太多，应以自己的语言为主。在表现方法上，可用夹叙夹议的写法，议论时应重于分析说理，事例不宜多，引用原文要简洁。在结构上，一般在开头概括式提示“读”，从中引出“感”，在着重抒写感受后，结尾又回扣“读”。 叙原文不要过多，要体现出一个‘‘简’’字
脸书上有什么好看的
脸书上有Facebook好看的。Facebook是一组很火的漫画，此漫画是围绕着生活趣事来描绘，可以看一看，有时候生活中的一点点发现或改变，能让生活变得更有意思。Facebook是源于美国的社交网络服务及社会化媒体网站，总部位于美国加州圣马特奥县门洛帕克市，后期慢慢发展成漫画。
2022年上fackbook的流程如下：
1、输入网址(中文版：)进入官网，没注册的新用户系统会自动跳转到“注册”界面。
2、填写相关信息，包括：姓名、邮箱、密码、生日、性别等信息，姓名我们按照中文正常顺序填写即可。邮箱推荐使用Gmail和Hotmail，确认无误后点击注册按钮。
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经历丧偶失去挚爱，脸书营运长「雪柔・桑德伯格」再度订婚！优秀的女人，身边永远不会缺好男人。这句话被Facebook的首席运营官雪莉・桑德伯格（Sheryl Sandberg）又再次证明了。今早看到她再次订婚的消息，我都服了。
新未婚夫叫汤姆・伯恩索尔（Sheryl Sandberg），比桑德伯格小3岁，曾作为NBC新闻的制片人得过艾美奖，也曾在克林顿 *** 任职，之后成立了行销咨询公司凯尔顿全球Kelton Global，任首席执行官。
50岁的桑德伯格在官网发布了这一喜讯： 订婚！汤姆・伯恩索尔，你是我的一切。我再爱你不过了。
据悉，两人在一起，还是桑德伯格前夫的哥哥介绍的，伯恩索尔跟前妻有3个孩子，桑德伯格跟前夫有2个孩子，如今将组成一个有5个孩子的大家庭。
桑德伯格官网宣布喜讯，Facebook的首席执行长马克・祖克柏带头恭喜： 你们真是天造地设的一对，我为你们两人感到高兴。
未婚夫伯恩索尔回应： 想到能和你共度余生，实在太让人激动了！
讲真的，桑德伯格是真实妥当的女强人，前半生在职场相当得意，但婚姻却相当坎坷。 虽然屡屡受伤，却始终没有丧失爱的能力 ，看到她，才是真正让人相信了爱情。
雪莉・桑德伯格Sheryl Sandberg，1969年8月28日出身富有的犹太人家庭，很重视家庭和教育。
桑家外婆这代已经是个人物，那时碰到全美大萧条，家里穷得不行，别的女孩靠嫁人谋生，她外婆坚持读完高中，毕业于加州大学伯克利分校，靠一人的高薪救全家于水火，成了桑德伯格的人生楷模。
父亲是眼科医生，母亲是大学老师，一连生了三姐弟，桑德伯格是大姐大。 父母对桑姐的希望是：男孩能做的，女孩也能做，你有选择职业的自由。
在这样的家庭教育观下，桑姐从小火力全开，高中毕业成绩绩点是4.646，一步跨进哈佛大学读经济。
进了哈佛这种学霸成堆的地方，爹妈就开始罗嗦人生大事：婚姻要先于事业，要在好男人被抢光之前先下手为强。桑姐一脸懵，说好的像男生一样长大呢？
没恋爱经验呀，那就从19岁开始练习。她一边狂读书一边睁大眼睛找好男人，从不敢浪费时间，把每个对像都当成潜在丈夫候选人，一约会先来顿考验，结果可想而知。
以第一名的成绩从哈佛毕业后，桑姐去华盛顿一边工作一边找老公，那里都是有头有脸的人物。
第一次婚姻来得有点早，她才24岁，当时只是觉得到结婚时间了，就糊里糊涂嫁了人。男方叫布莱恩・卡拉夫，是个商人。结婚才一年，桑姐就意识到这是个错误，两人很快离了婚。
对这场失败婚姻， 桑姐在自传里是这么说的：「我还没有成熟到能够做出一个有关一生的决定，这场婚姻很快就破裂了！ 」
25岁，我不仅完成了结婚这件大事，也经历了离婚。那段时间，于我自己，以及在旁人眼里，这似乎都是一场巨大的失败。之后很多年里， 我都感到胸口上赫然贴著「离异」的标签 ，相形之下，事业上取得的任何成就都显得黯然失色。”
这话听起来好令人丧气， 既然情场失意，不如静下心来拼事业。 她的哈佛导师萨默斯给克林顿当财长，拉她去白宫当首席幕僚，两人曾一起来中国访问。
克林顿 *** 卸任后，她又转战商界。从麦肯锡到Gooe，整个在男人堆里打滚。身边都是优秀男人，桑姐很快又燃起了爱情的斗志。
碰到戴夫・戈德伯格时，她是Gooe最出风头的高级主管，男方比她大两岁，是个有名的文艺青年转战商界，智商情商兼备。
戈德伯格跟她一样从哈佛大学毕业，在洛杉矶搞音乐，U2主唱波诺、影帝本・阿弗莱克都是他朋友。他创立的音乐公司卖给了雅虎，还上任担任管理职。
这个男青年很支持她事业，两人谈恋爱时，男方在南加州，周末坐飞机找她约会。结婚以后，男方放弃雅虎职位，跟她北上矽谷，重新创业。
35岁的大龄女青年二度婚姻，嫁了个踏实的男青年，还生了一儿一女，这个自称贴著「离异」标签的女人突然又成了人生大赢家。
这回不光情场得意，连职场运都爆了。祖克柏为了挖角她，连续6周一起吃晚饭谈心。她跳槽到Facebook，当这家企业的第二把交椅，也成为全世界最年轻的十亿级女富豪。
桑姐成了女性楷模，她写的自传《Lean In》成了美国畅销书。她的TED演讲观看人数超过400万次。
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我们去看了一下，觉得她对女性的三点建议很有道理：
第一：女性要争取自己能胜任的职位和应得的薪水。
第二：找一个愿意和你平等相处的伴侣，共同分担家庭和养育孩子的责任。
第三：在得到自己梦想职位前不要提前退场。
很多人问过桑姐：你这么有名气，老公怎么想？
她老公自己回答了这个问题：我从来没有过困扰，因为我很清楚地知道自己是谁。我的事业非常好，还能有时间花在家里，当好父亲和丈夫，很幸运。
谁做家务，谁挣得多，谁带孩子，这种敏感问题在她家都不是问题。
桑姐的说法是，一定要放手让男人去带孩子：孩子一哭，戴夫（她老公名字）自己来应付，我同意让他去哄，哪怕哄的时间会长一些。短期内这个过程很辛苦，但当你发现爸爸也能和妈妈一样照顾好孩子时，一切辛苦都值得。
意外事件震动了整个矽谷，也把她的人生震崩溃
一切都很完美，但谁也没想到，结婚11年，遭遇人生最大坎坷。桑姐和老公2015年到墨西哥度假，住四季酒店，老公一个人去健身，从跑步机上摔到后脑，摔出3厘米伤口，没救过来，就这样突然去世。
桑姐后来描述过当时的情况：「我正在午睡，戴夫去做运动，之后发生的一切都是不堪回首的。我看见戴夫躺在健身房的地板上，他的脸微微发蓝，然后向左转，脑袋下面有一小滩血。我尖叫起来，开始给他做心肺复苏，然后医生来了。」
她不得不独自去告诉两个孩子，他们的父亲突然去世。在戴夫的葬礼上，两个孩子哭到崩溃，桑姐坐在草地上，抱着哭泣的孩子。
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老公离世30天， 她在Facebook上写的纪念长文「悲伤没有尽头，爱没有尽头！」 后面有几十万人安慰，连祖克柏也回应：还有我们爱你。
桑姐有句名言：最终塑造我们的，是我们所经历的那些艰难时光，而非浮名虚利。 我们所经历的每一次挫折，都会在灵魂深处种下坚韧的种子。我们记忆深处的每一次苦难，都会在日后成为支撑我们走下去的力量。
她曾被悲痛吞噬，但最终站了起来
老公去世一年后，她在伯克利大学的毕业典礼上演讲，说戴夫的离去「深深改变了她」： 我以前常常在睡前为当天搞砸的事情而揪心，现在，我会努力去回顾每天的幸福瞬间。
老公去世两年后，她的新书面世，书名叫《Option B》（B选择），里面写道：
「当生活把你摔落到谷底，你可以绝地反击，冲破障碍，再次呼吸。当面对无边无际的空虚，又或者面临任何挑战，你可以选择过快乐和有意义的人生。」
爱人离开了，但她没有丧失爱人的能力
戴夫去世后，她跟暴雪公司Blizzard的首席执行官、56岁的博比・科蒂克约会过三年。
后来，戴夫的哥哥罗伯特就给桑姐介绍给这位汤姆・伯恩索尔。伯恩索尔和戴夫之前也认识，戴夫去世时，伯恩索尔曾在自己的社交网络上这样评价他：真的是最善良、最慷慨、最有才华、最令人愉快的人之一。
戴夫的哥哥罗伯特觉得，伯恩索尔和桑姐有共同的价值观 ，他们以同样的方式看待这个世界，而且都对孩子很投入，是尽职尽责的父母，于是便撮合两人，结果两人一见倾心。
罗伯特说： 他们都经历过失去，这并不意味着他们没有资格再得到幸福和快乐。 他们都从艰难的生活中走出来，仍然很快乐，有动力让自己和孩子的生活更美好。
去年夏天，两人第一次公开恋情，在爱达荷州的乡村音乐会上享受彼此的陪伴。
两人住在不同的城市，但经常见面，一起旅行来经营这段关系。
他们对慈善也有相同的看法，曾一起去希腊访问难民营。
今年2月1日，两人在新墨西哥州和科罗拉多州交界处的维梅乔公园牧场徒步远足后订婚，这重现了他们的第一次约会。伯恩索尔的求婚戒指上有5颗钻石，代表两人的5个孩子。一切又再度圆满！
人生之路，道路且长，谁也不知道会遇到什么样的坎坷
桑姐在伯克利大学的演讲中曾说过这么一段话： 我们并非天生具有从苦难中恢复的能力，但这种能力就像肌肉一样，是可以锻炼的。 在这个过程中，我们会明白自己是谁，也会知道我们可以成为最好的自己。
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“脸书第一夫人”桑德伯格的《向前一步》：不仅值得推荐给女性谢丽尔 桑德伯格，1969年生于美国华盛顿特区一个犹太人家庭，获哈佛大学经济学学士学位、哈佛商学院MBA学位，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，在2008年Facebook仅有550名员工时（谷歌当时有2万多名员工）被扎克伯格挖到Facebook任首席运营官至今，被称为“Facebook的第一夫人”。
2013年她出版了《向前一步》一书后，引起了巨大的反响，2014年的新版中，增加了很多案例，包括很多因为读了她的书采取行动改变生活的女性的自述。
在《向前一步》的导言里，桑德伯格写道“这本书不是一本回忆录，尽管里面有很多我自己的故事；它不是一本励志自助书，尽管我真心希望它能够帮助读者；它也不是一本关于职业生涯管理的书，尽管我在书中提出了一些这方面的建议。它更不是一部女性主义宣言……好吧，它有点像，但 我希望它不仅能够激励女性，同时也能激励男性。 不管这是本什么样的书，我都想 写给那些希望进入高级管理层或是竭力追求自己人生目标的女性 ，不论她们处于怎样的事业阶段——刚刚起步，或是暂时休息但也许某天还会重返职场。我也想写给那些 想要理解周围女性（女同事、妻子或是姐妹）所面临的困难、愿意为推动世界平等贡献力量的男性 。”
桑德伯格指出，“所有人，包括我在内，不管我们承认与否，都是带有成见的。假设我们都能做到客观，这实际上反而会让事情变得更糟糕，产生 社会 学家所说的“偏见盲点”（bias blind spot）。这种盲点将导致人们对自己的客观立场过分自信，使得他们无法克服偏见带来的影响。”
性别偏见（或说歧视）是一种最为普遍的偏见。西蒙娜·波伏瓦《第二性》中有一名句“女人不是天生的，而是造就的”。各种偏见不仅影响男性，更塑造女性自身。性别偏见潜移默化到你几乎不能注意到那是偏见，而认为理应如此。
《向前一步》里面写的美国的所有两性问题现象，中国几乎都一样，从过去到现在。比如“大萧条时期，我的外祖母被迫从高中退学，开始帮着维持一家老少的生计。 在当时的 社会 ，没人会让男孩辍学，一个家庭若要提高 社会 、经济地位，希望就寄托在家里男孩的教育上。 而女孩因为不会对家庭的经济收入有太多贡献，所以能体面持家就可以，受不受教育根本不重要。”女性“ 职业抱负与个人发展的结合远比我们想象的更富有挑战性 。几乎是在同样的人生阶段，我们既被要求在工作时间上要有最大投入，生理上又要求我们生儿育女。丈夫们通常不分担家务，也不帮着照看孩子，于是我们发现自己同时承担着两份全职工作。此外，工作条件也没有改善到可以为我们提供兼顾家庭所必需的弹性时间。”“男性的成功不仅会被绝对的数字来衡量，而且还常被拿来和他们的妻子作比较。 在对幸福婚姻形象的描述中，丈夫的事业常常比妻子的事业更成功。如果情况刚好相反，他们的婚姻就会被认为受到了威胁 。”
桑德伯格写的女性的这些特征，我和我身边的女性也大多如此。“ 女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现 。”“以我的经验而言，女性对于角色变化、寻求新的挑战则更为谨慎。我常常发现自己总是在试图说服她们进入新的领域工作。我已经和女性员工有过多次谈话，她们对我的鼓励通常作此回应：‘我在这方面可能不是很擅长’，‘这项新工作听上去很令人兴奋，但我没有类似的工作经验’，或‘现在的工作中我还有许多要学习的’。印象中我似乎从没与男员工有过这样的对话。”
桑德伯格自身的一个例子很有意思：
“ 即使是现在，我还远称不上能够自如地表现出自信 。在2011年8月，福布斯公布了该年度‘世界最具影响力的女性’排行榜。我很清楚，自己位列其中并不是科学公式计算的结果，杂志喜欢制造排行榜是因为当读者点击每个人物的名字时，都会产生很大的页面浏览量。不过，我很吃惊地——准确地说是吓坏了，发现我位列这个排行榜的第5名，居然排在米歇尔·奥巴马和索尼娅·甘地的前面，这太荒谬了。
我真没觉得自己有多大的影响力，反倒感觉被暴露在公众视野里，很是窘迫。当脸谱网的同事在办公楼里拦住我大加称赞时，我告诉他们这个排行榜是‘可笑的’。当朋友们在脸谱网上发布新闻链接时，我请他们删掉帖子。几天后，长期担任我的执行助理的卡米尔·哈特告诉我，我对福布斯排行榜这件事处理得很差劲，我应该立即停止与那些提起福布斯排行榜的人争论‘为什么这件事是荒谬可笑的’。我在太多人面前表现出了自己的不自在和不安全感，其实，我只需要说声‘谢谢’就可以了。
我怀疑，一个男人会不会因为感到自己越来越有影响力而不知所措。我知道，我的成功来自于勤奋的工作、他人的帮助以及在正确的时间站在了正确的地方。同时，我也知道， 为了继续成长、挑战自我，我必须要相信自身的能力。我仍然要面对那些超出我资历的事情 ；我仍然会偶尔感觉自己像个“骗子”；我也仍然会时不时地发现自己在谈话中被忽略、不受重视—— 而我身边的男士们却不会有这些想法 。好在我终于知道应该深吸一口气，仍然让自己的手高举着。我已经学会了往桌前坐。”
很有同感。即使我从小学习成绩优异，热爱学习，努力工作，被别人夸赞的时候，我还经常觉得别人高估我了。我也早就注意到男同学、男同事们通常比我更自信、更进取。
书中列举了很多数据，从在校学习成绩来看，女性完全不弱于甚至略优于男性。但越高级的职位女性比例越低。书中写道“在全世界范围内，企业领导层的女性比例就更低了。财富500强的首席执行官里仅有4%是女性。在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%，十多年来这个比例都没有什么变化。在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，而担任董事会主席的女性不到4%。”这里财富500强的首席执行官里仅有4%是女性，是2012年的统计。到2017年，财富500强的首席执行官里有32名是女性，也就是占6.4%。
“这本书充分支持积极进取的女性，支持雄心勃勃地追求自己人生目标的女性。我相信 增加拥有权力的女性数量是实现真正平等的必要元素，但我并不认为成功或幸福只有一种定义 。不是所有的女人都想要事业，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人两者都想要。我从不主张我们应该拥有同样的目标。许多女性没有兴趣追求权力，不是因为她们缺乏进取心，而是因为她们已经过上了自己想要的生活。很多人之所以能够做出一些对世界有重要贡献的事，正是因为他们心中有爱。我们必须详细地规划自己独特的人生航线，为我们的人生观、价值观和梦想制定恰当的目标。”
每个人的人生目标可以不同，但都需要付出努力去实现自己的目标。桑德伯格对女性从职业到婚姻提出了很多建议。比如：
工作方面：“女性回避拓展性工作、不愿担任领导者角色的另一个原因是，她们过于担心自己不具备承担新任务所需要的技能。这完全可能成为一种自我实现的预言，因为任何工作都需要一定的能力。惠普公司内部的一项报告揭示，女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。这个差异产生了巨大的连锁反应。 女性需要转变思路，不要总说‘我还没准备好’，而要去想‘我想做，而且我可以边做边学’。” 作为全职妈妈，不要相信“全能女人”的神话，试图做到一切还期待做得超级完美。“ 完成，好过完美。 ”只在真正重要的事情上力求完美。
婚姻方面：“对于一个正在寻找人生伴侣的女性，我的建议是，她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候， 你应该找一个愿意和你平等相处的男人。 这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。”
男性看了这本书，可以更好地理解、支持家人（母亲、妻子、女儿，特别是妻子）、女同事（上级、同级和下级），获得更美满和谐的家庭以及更好的工作环境。书里援引了一些研究，“伴侣之间的平等关系会让双方更快乐。丈夫多做家务，妻子就不会那么抑郁，两人的冲突也会减少，对婚姻生活的满意度自然会提高。当女性在外工作，分担起养家糊口的责任时，夫妻关系也更稳固。 对于男性，更多参与孩子的养育过程也能够培养自己的耐心、同情心和适应能力，这些特质对处理各种人际关系都是非常有益处的 。对于女性，收入的增加会提高在家庭事务上的决策能力，即便遭遇离婚也能保护自己。此外，收入的增加还是未来生活重要的安全保障，因为女性的寿命一般比男性长。”
看到男性参与孩子养育的好处，想起微软CEO纳德拉，他的儿子出生时由于宫内窒息，患有重度大脑性瘫痪。但是他将这一人生经历转化为财富。“ 身为一位有同理心 （Empathy，或译为共情） 的父亲，加上探究事物核心和灵魂的渴望，使我成为一名更好的领导者 。我希望将同理心置于我所追求的一切的中心——从我们发布的产品到新进入的市场，再到员工、客户和合作伙伴。”男女平等问题特别需要男性的理解和支持。桑德伯格指出，“由于大多数管理人员都是男性，我们还需要让他们能够自如地跟女性员工直接提出这些问题。”“在一位女性拥有支持她的雇主和同事、家里有分担家庭责任的伴侣之前，她们很难做出真正的选择。在一位顾家的男性赢得舆论完全的尊重前，他们很难做出真正的选择。”
公司等各类组织都可以采取行动推动男女平等。书中写了一个例子，“仅仅是公开地谈论行为模式，就会让潜意识行为成为有意识的行动。比如，谷歌有一个鼓励工程师毛遂自荐、争取升职的特别机制。公司发现男员工比女员工行动更积极，于是谷歌管理团队与女员工公开分享了这方面的数据，随后，女员工毛遂自荐的比例显著提高，几乎和男员工持平。”
原来我的总体感觉是，中国的性别平等在全球还不错，特别是女性劳动参与率高；但从 社会 观念意识上，对女性还有很多传统偏见；在推进男女平权方面的主动性和发达国家有差距，可能很重要的一个原因是经济 社会 发展阶段还没到那个程度，但也有观念意识的问题（没有充分意识到男女不平等的问题，并有意识地推动解决）。很多国家为推动性别平等采取了不少措施，如一些国家规定了董事会中女性董事的比例下限，一些公司规定招聘的女员工不得低于一定比例，甚至不能歧视女性成为“政治正确”的问题之一（桑德伯格认为，美国有的公司对避免性别歧视做过了头，以致管理者都不敢问女员工结婚了吗、有孩子吗或生育计划，其实有时是出于善意）。而中国几乎还没有出现这种情况。
我注意过， 欧美大银行年报中，很多会提到本行在员工包容性和多样性（包括性别、种族、性取向等方面的平等）方面的成就，而中国的银行年报中几乎不会提到这个问题。 如汇丰控股有限公司2018年年报中写道“我们在平衡领导层性别比例方面取得进展，但亦承认有改善的需要。2018年，我们参与30% Club运动 承诺在2020年前达致30%高级领导层成员 （环球职级架构中属0至3级的雇员） 为女性的目标 。为达到这个进取的目标，我们订下指标，以期在2018年底前有超过27.6%的高级领导层成员为女性。当前比例已达到28.2%。”从汇丰公布的全公司性别情况统计可以看到，女性员工占52%，男性员工占48%，但在管理层中，女性仍远少于男性。这在银行业是非常普遍的情况。
汇丰控股有限公司2019年性别多元化统计
世界经济论坛每年发布《全球性别差距报告》，调查全球100多个国家在4个领域里的性别差距： 经济参与和机会、受教育程度、 健康 与生存、政治赋权。2019年12月发布的《2020年全球性别差距报告》指出，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步。男性和女性难以在有生之年实现性别平等。2019的进展很大程度上归功于从政女性数量的大幅增加。然而，政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域。男女在教育和 健康 领域已接近实现性别平等，而在经济参与领域，追求性别平等的努力面临巨大挑战。经济领域的性别差距有多种原因，包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“ 支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的 社会 至关重要 。 对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则 。正因如此，世界经济论坛携手政商界利益相关者，共同加快行动，不断缩小性别差距。”报告指出：我们必须实施三大关键战略，才能稳步实现未来劳动力的性别平等：通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；改善多元化招聘机制；以及打造包容性的职场文化。
自2011年以来中国在全球性别差距报告中的排名为： 2011年61名 ，2012年69名，2013年69名，2014年87名，2015年91名，2016年99名，2017年100名，2018年103名， 2019年106名 （共153个国家参与调查）。 中国这个排名居然持续下降，令人惊讶。 在亚洲国家中，排名第一的是菲律宾（全世界16位），韩国排名108，日本排名121（比上年下降11位），是发达国家中的 倒数第一。
2019年，中国四大项指标的排名（排名是本国内两性之间的各项指标的比值，男女各项指标差距越小，排名越前）：经济参与和机会排名91、受教育程度排名100、 健康 与生存排名153、政治赋权排名95。一些具体指标排名： 高等教育入学率排名第1，专业和技术工作者排名第1，劳动力参与率排名70，相近工作的工资平等排名75，立法者、高级官员和管理层排名125名，女性担任部长职务132名，出生性别比153名 。也就是说，在学校教育上中国女性完全不输男性，但越往上晋升女性和男性的差距越大，在男女平权指标上越拖后腿。中国这一排名的持续下降，似乎没有引起中国 社会 各界的重视。
桑德伯格就“为什么我们的女性领导者那么少”为题作TED演讲后收到了很多积极的反馈，她从自身经验体会到，“闭口不谈这个问题肯定会适得其反，阻碍自我发展”，“公开谈及这些问题能够促使变化的发生”。
桑德伯格说，“我们敢于去提起并讨论性别问题对女性的影响。我们不再假装性别偏见不存在，或是避开不谈。正如哈佛商学院的研究实践所证明的， 创造一个更平等的环境不仅能让各种组织和机构更好地运行，也会为所有人带来更大的幸福。 ”“只有当所有人都去反对那些阻碍女性进步的观念时，真正的平等才会实现。”中国，还需要对性别平等问题有更多的讨论和行动。
《2020年全球性别差距报告》内容参考：
1.世界经济论坛：2020年全球性别差距报告
2.《2020年全球性别差距报告》发布
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文档于 2026-01-02 08:19:27 修改