脸书升职多久一次？
mip.xncswj.com
2025-11-04 04:36:04
AI面试现在很火吗？用这个做面试招聘真的靠谱吗？
根据以往求职者在桂聘网分享的求职经历看，
从去年开始，许多校招季的金字招牌也都纷纷在面试环节中增加了AI面试/Digital Interview。不少招聘平台更是以智能面试系统为业务增长点，扮演起了技术传火者的角色。
而对于应聘者来说，知道自己将要面对的是AI这个不知疲惫、么得感情，还明察秋毫的“拦路虎”，恐怕不少人都会感到亚历山大。尤其是应届生，以往还有学长学姐们的言传身教指路，可面对“AI面试官”这个新事物，市面上还真没太多有效经验可供参考。
今天就来聊聊，AI面试的考察边界到底在哪里，以及怎样“攻略”它。
AI泛滥背后，用人机构的阳谋
如果你看到心仪的企业或岗位需要先过AI这一关，不要方张，战略上藐视、战术上重视，往往是“攻略”下AI面试官的前提条件。
之所以这么说，是因为市面上有太多借AI之名、行宣传之实的“金主爸爸”。其中，以最贴近大众规模市场的快消品领域为重灾区。最先在校招等环节中打出“AI面试”招牌的，大多都是这类，比如食品饮料(可口可乐)、日化用品(宝洁、联合利华)等等。
一方面，这些企业岗位大多没有特别的专业限制，又身披跨国500强的光环，简历筛选压力非常大；同时，校招也是一次非常好的在年轻人中“博关注”的好时机，很多公司都会打出“寻找未来管理者”的口号，竞争极其激烈，Open Question、AI面试、游戏测评等创意型招聘方式也能有效地帮助其扩大自身地影响力，强化品牌形象。
这也决定了，其AI面试系统需要满足两个核心诉求：
第一，推出的时机是不是够快，这样才能在宣传上“先声夺人”;第二，数据的多样性和算法的鲁棒性是不是够高，以避免因歧视、通过率等引爆应聘者的负面情绪。
因此，这些品牌企业所采用的AI面试解决方案，大多是经由第三方算法公司结合市面上一些较为成熟的AI技术应用打磨而成的体验。这一意味着，AI面试系统只能在初步粗略筛选上起到一定的辅助作用，很难从根本上决定能不能得到offer，反而能规避初面时面试官基于感性判断(如颜值、口音、毕业院校等)所带来的偏差，让更多人岗匹配的应聘者拥有机会;而另一方面，基于深度神经网络模型的训练逻辑，以及当前NLP、人脸识别、情感算法等的技术天花板，也让应聘者有机会针对AI系统的考察点按图索骥、逐个击破。
下面我们不妨来一一认识一下这些能力不同的特殊面试官。
攻略难度一星：问答AI面试
这种产品往往是将NLP自然语言理解技术与声音识别算法相结合，以问答形式来获取一些岗位匹配相关的关键信息。
日本人才公司En Japan就让即将毕业的大学生对着一台只会发问的手机，进行了长达一个小时、一问一答的面试，包含126个问题。眼见求职者到最后已经被虐的无语凝噎了……
此类“面试官”一是借助声音算法，统计语音、语调等，对应聘者的反应速度、心理情绪等进行分析;另外借助NLP算法，对回答进行关键词和语义分析，结合与企业业务和岗位需求的相关问题，比如快消品必问的“宝洁八大问”及其变种，进行匹配度的初始判断。
面对这些仅凭声音与语言特征来选人的面试官，由于其参数都是人为设定的，预先剔除了一些隐含的感性偏好，因此在判断上也会相对公正，攻略起来也能有的放矢。
首先我们知道，这些面试软件大多是提前设置好问题和答案的标准问题。比如前面提到的En Japan测试软件，就是收集了往期15年的面试问答训练而成，主要涉及了基本信息、工作技能、性格特征等。与人类面试官有时还会聊聊家常缓和气氛，或是提出刁钻问题施加压力等不同，AI面试系统往往只会一板一眼地交互和提问，只要在参加面试前多做功课，了解用人机构的企业文化、用人理念，是快节奏、重创意还是全球化等，合理调整和并有意识训练自己的语音，就能够规避许多意外状况的发生。
同时， 就和高考前老师反复提醒“字写得漂亮能多得印象分”一样，在回答AI问题时最好也投其所好，尽量使用一些符合机器逻辑来组织语言。由于AI主要是基于语音实时转移、关键词提取匹配、语义理解来判断求职者是否和岗位描述想匹配。因此，搞清楚一些必要的硬指标hard skill，并有针对性地在陈述中适当点到一些关键词，比如领导力、国家级项目、转化率、团队意识等等，更有助于AI的匹配和筛选。
只要按图索骥，也许会觉得AI比现场面试更easy呢。
攻略难度二星：视频AI面试
如果你看中的企业实力更强、或者更懂技术，那么正面撞上视频AI这样的进阶版面试官，概率也就更大了。
简而言之，视频AI面试就是在智能问答的基础上，AI还会实时分析应聘者的面部表情、肌肉动作等，来判断应聘者的答案真伪、性格倾向，多维度考察候选人是否接近企业的理想人选。
听完不少同学的心恐怕凉了半截，岂不是连翻白眼、东张西望之类的表情语言也有可能“出卖”自己了，现在去看点《lie to me》(微表情心理学为主题的美剧)之类的还能抢救一下吗?
想要攻略这样懂得察言观色的面试官，除了必备的网络检查、仪容仪表(见人类面试官也是要注意到吧喂)，恐怕还得从技术认知上打场有准备之仗。
可以放心的是，利用AI实现面部表情的情感识别，在算法上还不具备充分的科学依据，即使是微软、谷歌、IBM这样的AI巨擘，其情感识别算法也并不严谨，应用到招聘场景中很可能产生严重误导。因此，求职软件监测情绪过滤求职者的做法也被视为是不恰当的。
比如偶尔的皱眉并不等于“愤怒”情绪，也不意味着面试者必然具备难以合作等特质。视频面试更多发挥作用的地方，其实是识别那些表现最好的人。
以高盛、摩根大通、毕马威、联合利华、欧莱雅等大型集团所采用的HireVue或Sonru为例，其原理就是通过对15000个特征的识别，包括选择的语言、运用的语汇、眼神表现、声音大小等等，再将这些特质综合起来，根据以往“成功”候选人的特征数据库，判断一个人的反应、情感和认知能力等。最后借由排名算法，让一定比例的最优秀候选人进入下一轮。
据了解，目前希尔顿集团已经利用其算法面试了43000多个职位，在全球范围内，HireVue系统每个季度都提供100万次面试和超过15万次录用前评估。
而正如其技术负责人所说，“人类语言、肢体语言和表达的极端复杂性，需要对算法偏见和潜在有害影响非常非常小心”，如果客户在一些题目中把90%的求职者都筛掉了，那就说明“考察点的范围过小”，并会对此作出改变。
了解了这个视频AI面试的基本原则之后，会发现并不需要对AI小心翼翼、锱铢必较。我们固然可以找到一些投算法所好的小tips，但更建议大家照常发挥，因为每一点习惯都可能影响你未来工作的愉悦感。
比如只有10%-30%的分数权重是由面部表情决定的，其他大部分则取决于面试者的言语表现。在语汇中，多使用一些符合目标企业偏好的特征词。求职者喜欢说被动词还是主动词，常用“我”还是“我们”，是否频繁使用技术性词汇等，会影响系统对匹配度的评估。
再比如声音的音调，如果有的人说话真的很慢，可能不适合从事电话咨询之类的工作，而如果太快用户也来不及挺懂。运用同理心找到心仪岗位最适合的状态，或许“感觉”比数据更靠谱。
攻略难度三星：会读心的AI
听到这里是不是已经感受到求职者的凄凉了？先别急着悲伤，如果你“不幸”面试的是读取你的社交网络的AI面世系统，那你只能在算法之下“裸奔”一圈之后，去买个彩票安慰一下自己了。
在这一关，AI往往会根据一些复杂数据来分析求职者的日常行为，进而推导出其与岗位的匹配度。就在前不久，加州初创公司Predictim就利用NLP技术和计算机视觉技术，对保姆岗位应聘者的Facebook、Instagram和Twitter历史进行扫描，进而预测她们是否可能欺负或骚扰他人，是否可能对儿童态度恶劣等等。
当然，这样的面试官很快就被业界联合抵制了。Facebook认为该公司违反了一项禁止开发人员使用这些信息审查求职者的禁令，因此大大限制了该公司在脸书和Instagram上获取用户数据的途径。Twitter也中断了Predictim对其API的访问，理由是禁止其将Twitter数据用于监控目的。
类似的算法风险也曾发生在求职平台LinkedIn身上，原因是第三方网站HiQ收集了LinkedIn的数据，以预测员工可能在何时离职。
之所以科技大厂们都态度鲜明地与此类AI面试系统划分界限，主要是一是机器学习无法可靠地解释语调和言语中的细微差别，比如讽刺或笑话，在面试场景中应用十分不稳定;同时此类算法还无法监督，即具有黑箱性，一些原本可能敬业的员工很可能在不知道原因或无法做出解释的情况下失去工作机会。
另外，将面试成功的决定性因素交给AI，显然也不符合技术伦理。如果一个企业出于决策者偏好/偏见，直接采用小范围、单一化的数据集进行训练，AI面试的公正性也就荡然无存了，甚至还可能加剧企业在年龄、种族等的歧视和排斥问题。正如加州大学洛杉矶分校(UCL)人机交互教授安娜·考克斯(Anna Cox)所说，“任何数据集都会有偏差，这将排除那些真正擅长这项工作的人。”
目前看来，让AI分析招聘面试过程中的复杂要素，还是一个争议中前行的未来。
不过，技术的车轮正在加速。IBM就宣布要使用Watson(沃森)主动搜索内部培训系统的数据，了解员工培训以及学习情况，判断他们是否具备升职潜力，以此进行内部考核。而从这样相对结构化的数据中推倒到面试招聘环节，或许也在向广大求职者们走来。
可以说，过去我们看到一些机械化程度高、数据结构化的领域，文书、翻译、识别等被AI取代。如今，面试这样充满交流的感性色彩的领域也未能幸免。所幸的是，技术的魔法正在褪去，手握知识之剑的人类，终将找到自己与AI“共事”的最佳方式。在一次次较量与交锋中去迭代和优化它，最终走出人机磨合的阵痛。
如何摆脱天天加班还不能晋升的困境？其实这个我们还是得从自己的身上来找原因的，我们得知道为什么自己这么努力但是却一直没有收获，因为要是自己真的有能力的话，那么是不可能过了很久还没有得到晋升的机会的，也不可能自己的业绩什么的都做得很好，但是却得不到老板和领导的赏识，所以我们要看是不是自己的工作效率很低，要从自己的身上来找原因。
要是我们真的是一个被老板忽略的有能力的一个人，那么我们是真的可以考虑换一个新的工作了，因为要是自己的领导都看不到自己的能力和才华的话，那么这样的上司是非常的没有能力的，毕竟作为公司的领导，看人的眼力是必须要有的，所以我觉得要是在这个公司自己的能力施展不出来的话，那么就换一个。
但是我们最好还是从我们自己的身上来找问题，因为很多人天天加班但是不能晋升的原因就是因为工作效率太低了，别人半天就可以完成的工作量，但是到了你这儿却要一天，这让领导怎么可能提升你？所以我们也不要把自己看的很牛，要认清现状，找到自己的缺点，并且改正过来，这是最好的方式。
所以有时候并不是伯乐不识千里马，只是千里马真的是太让人失望了，所以伯乐才会没给千里马晋升的机会，这也是希望千里马能够好好的认识到自己的问题，然后很快的解决掉，这样才能够真正的得到伯乐的赏识。
出国上班一年给你30万以上吃住公司的，半年可回国一次，你愿意去吗？
2017年的时候，房贷+车贷+孩子教育的生活成本压得我喘不过气来。这时候一个电话找上我：我们有海外工作机会，有没有兴趣看看？
我也想平平淡淡的，有一个家，有一个她，此生吃穿不愁，足矣！
可惜没有经济的支撑，也不是出生在富裕家庭，拿什么去给爱的人未来，没有稳定的收入，拿什么保证她和家人的幸福，已经不是那种一人吃饱全家不饿的年龄，什么都需要承担了。
（ 公司三楼的游泳池 ）
我的一生是普通的，跟绝大多数人一样，如果不拼搏不闯，也就是平淡过一生了
从最初的打工，进厂，到后来的打工，从开始，到现在都是在打工，六年多的点点滴滴，六年多的辛酸苦辣不足为外人道。有时候，也可能脆弱到一句话就让人泪流满面。有时候，也可能咬咬牙坚持着走了很远很远。已经不记得有多少次过年是自己一人孤身在外也不记得有多少次过年是在家乡与亲朋好友共度佳节给我印象特别深的两件事情
一是我在深圳的街头拎着行李箱 迷茫了三天 ，身无分文二是她走的时候，特别迷茫，也很无助。第一次，我下定决心，从今往后再也不要委屈自己，想做什么就去做，再也不会顾虑太多
真的，rmb不是省出来的，你只有知道自己要消费多少才会知道要多努力赚，我看清了这几年围绕在身边的人。只有在经历大起大落之后你才会知道，谁会在你落难的时候拉你一把，谁会在你举目无亲的时候陪在你的身边。当时我想了很久，也 颓废 了很久，我不怪谁，要怪就怪自己遇人不淑。
（ 我现在的工作宿舍，条件真的比国内好多了，自己可以看得出来 ）
我这个人比较随遇而安的那种，来了这边之后，和招我来的HR玩的也比较好，这就让我足够满意了，我在这也是选择做一个HR。我发这些帖子的目的也是为了工作，也许你们会是我一个业绩，也许你只是想了解，都无所谓，聊聊天也好，HR的工作也挺无聊，只是我不想看到那种自视甚高，要求这要求那的没有谁比谁高人一等，来到这里大家都是同一个起跑， 辞家三千里，不诉离别意，多少游子未归家 。
大家也都清楚，似我们这样的小人物，如果不出意外，一般也就是有个自己的工作，有个自己的家庭， 一辈子勤勤恳恳，无需波澜壮阔 ，只有平淡是真，很多人可以说压根就没想过要跑来这边， 人离家乡贱，难抵思乡愁 。一个人在异国他乡，人前也许高谈阔论，夜深人静时，待在无人的角落，燃着刺鼻的烟草，双唇紧闭，找不到一个可以知心的人，耳边传来的声响，只有缓慢的呼吸和自己与内心的对话。眼眸中隐藏的是思念，模糊的是泪光，黑暗中看不清的，是自己的脸。
(这个就是我工作的大楼了和里面的环境了，在这边这样的建筑就是高大上了，没有喧嚣的繁华，)
其实不想分享自己的故事，我喜欢藏着，喜欢把欢喜且逗比的一面放出来展示，独处的时候才会是真实而孤独的自己。
我是一个HR我在柬埔寨工作快两年了，晴空万里有想出国的朋友可以联系我了解一下多个选择也不错的，人都有挫折的时候。
（六一休假去海边散散心拍的，这边海的气息是真的让人心情开朗多了）
柬埔寨这个国家吧比较落后，所以那种 娱乐 场所少的可怜，没有喧哗的大都市，他们是一个以农业为主的国家。可能是近年来中柬的关系相处的越来越好了，来到这边工作的华人真的受当地人的欢迎，他们也很好客。
所以，嗯，好像回答的有点跑题了。为了一万多月薪出海外，值不值得？单纯为了钱，真心不值得。但是因为生活所迫而不得已出国，为了这段人生的阅历，走走看看，你会积攒一路宝贵的回忆。人的青春只有这么几年所以做事有事情只要是自己愿意的都可以去尝试。
我会去，而且十年前我也出国打工过4年。
年薪30万以上，半年回国一次，俗称2张机票，包吃住，条件相当可以了。只是这个条件要排除二点，一个是灰色职业，一个是去战乱国家。
前2年我在晋江一家非标设备公司工作，因为那行业特性，所有有经验的调试员电气工程师，都有过短期出国工作经历。我们聚在一起常常聊各自在海外见闻和报酬。从日薪看，越是战乱国家越高。南苏丹、阿富汗最高，日薪300美金，只是基本不敢出公司大门。去阿富汗的朋友说，在那去超市买点东西必须四个持枪保镖陪同，吃饭是个窗口递进来的，因为教义限制女性不见非信教男宾。老板邀他留下来每周发薪2000美金帮他打回国内，另100付现金，可怕吗？连老板都不敢保证七天后大家都平安。在这种情形下他坚持了7个月回来了，说再做下去会疯的。而去南苏丹的好一点，也是尽量不出门。来去路上须3部车接送才敢走，设备调试完就赶紧回来了。
再说说我的经历。我是09年去的柬埔寨金边，那时候我已44岁，特殊的离职让我在国内很难找到合适的工作。台湾朋友邀请后就一无反顾的去了。去的是女鞋鞋厂，从生管做起，工资才800美金，包吃住，每月另有80美金生活费，3张机票。坦率说，抛开收入不高因素，个人生活品质那时段最高。早7午4，一周六天，但柬埔寨假日特多，我作生管排产必须对照日历表，三天二头国假。公司请有保姆，所以除了上班，就是各种玩和喝小酒，衣服有人洗烫，卫生有人打扫，进出有司机，假日周边国家游。上网除了国内网站，也用谷歌和脸书。升职特助后，工资升到1500刀，生活交际费500刀，在那里就赛神仙了。若不是家父 健康 问题急需回国，我真不想回来。当初去的陆干，有一多半留在那里，有对广东江门的夫妻甚至男方入籍买了地建了房，开了中国超市。但是，在那边有些人是极力避免接触的，那就是在卡西诺上班的华人。
总的来说，有题主所介绍的待遇，除了前文所提那二项，我认为值得去闯闯。有些好处是在国内所不知的。在外面，多元文化冲击，更能感受华夏文明之伟大，感受大国与小国国民心态之别。在外面，能拓展视野有更多人生选择。至于回国后的再就业，大可不必担心断了人脉，因为距离，因为一年仅回来二次，休假时你会更急切与同学亲友老同事会面，关系反而更近。而经济上除非乱来，否则一般都能带回90%以上年薪，最不济也能做为自由职业之本。另外，有人担心出外失了亲情，我想说距离产生美。
所以我建议有机会应该去。时光再倒回哪怕五年，我还是会去。
和大家分享几个真实案例，一：我兄弟，在国内月薪2.5万，原铁道部分部项目部总工程师，现在改名称了，正式职工，单位让他去巴基斯坦当经理，月薪3万，当然这是明面上的工资，实际可能更多。他不去，当然很好理解，对于他来说差不多，没必要出国。分析：但是首先他是正式职工，还是大型国企正式员工，再次是中层管理者。所以，我想说，他们单位下面有很多分包公司，可是分包公司是经常拖欠工资的，很多都是高薪骗你去，然后拖欠工资，或者给很少的钱，不要扯什么劳动合同，那是发生在国外的劳务纠纷，没用，地域性就很难解决。二：另外一个结拜兄弟，在加拿大读了研究生，然后毕业工作于加拿大，职业：建筑工人，给加拿大房子盖房顶，月薪问他多少？他说大概折合28000人民币，他是给一个香港建筑商老板工作。租房大概折合4000元人民币，自己买了车，车不贵。这是他的情况。三：另外一个朋友去迪拜弄管道焊接，他月薪也就12000-16000人民币左右，他们公司不想付工资给他们，还是迪拜当地工会督促他们公司必须保证钱发到员工手里，不然重罚，事实上，迪拜给每个工人的工资标准是25000元左右，被他们经理连同上级部门给坑了。以上就是我熟人的经历。
总结：对于一般老百姓而言，想出国工作，多挣钱想法是积极的，但是最好还是有信任的朋友或者亲戚带是比较好的，中介的话，有的太狠，利用不懂外语，不懂合同，坑你。其次，从发达国家到发展中国家，其实现在都没有以前好挣钱了，感觉陷入了怪圈，德国本土跑到波兰生活，美国本土跑到其他欠发达地区生活，因为在欧美，欧美观念，买的起就买房，买不起，就fuck away，很少选择贷款买的，房子没有北上广贵，但是租房的话，基本上都还是挺贵的，所以，欧美人选择去生活成本低的国家生活，这点很好理解。
出国上班，一年给我三十万，吃住公司包了，半年可回国一次，我想如果是在没有结婚的时候，我是非常乐意的。
首先，刚毕业两三年，还单身的时候，如果公司提供了这样的工作机会，自己肯定是会抓住的。即使放到现在，每年三十万的薪资待遇，也是非常有吸引力的。在外面干三五年就有一百多万，回来后即使在一线城市也能付个首付了。
再说到国外的工作期间，一是可以为自己的职业生涯镀金，毕竟到过国外和没有到国外工作的经历，在公司和上班族来说，也是有比较大的区别的，这一段经历会丰富自己的工作经验，同时也给自己的履历增添光泽。
同时，到国外后，能够领略外国的风土人情，学习当地的文化，对开阔眼界，提高精神层面的认知都是大有益处的。
我有一个朋友前两年就争取到外派欧总的工作机会，薪资待遇比之前翻了一番，年底分红也提高很多，而且正好孩子还没到上小学的年龄，也可以跟着过去，感受了欧洲的文化，每年还有假期到欧洲其他国家 旅游 ，工作生活都能兼顾。
而对于单身人士来说，去国外工作唯一不方便的就是不能经常回家。但是，对于大部分到其他省份上班的工薪族来说，基本上也就是国庆春节才能回家，所以即使到国外工作，每年能够回来一次，也是可以的。
但是，如果我已经结婚了，尤其已经有孩子的情况下，还是会考虑家庭的因素多一些。
毕竟自己出去了，你的另一半和孩子要怎么安排呢？放在国内肯定都不愿意的，要跟到国外又需要办理各种签证，手续也是比较繁琐的。当然，还有一个关键因素，就是孩子的教育问题。
在国外，尤其是小学阶段，对孩子的知识教育跟国内相差很多，国外更注重孩子的成长教育，知识教育大多放在高中和大学。
如果想或者是能够一直在国外生活还好，如果只是在国外呆几年，过后还要回来，那就必须考虑孩子的教育问题。
如果小学时孩子是在国外读的，等到五六年级、初中再回来读，那么基本上是难以跟上节奏了。
上面提到的朋友就是这样，为了孩子的教育问题，在满三年后就跟公司申请回国了，本来公司是计划让他在国外再呆几年的，但是孩子的教育不能等，毕竟过几年都是要回来的，等那时，孩子的知识教育就会落后一大截。
所以，如果是公司给我三十万一年，让我去国外上班，单身的时候肯定是非常乐意的，如果结婚了，那么估计就不会去了，毕竟每个人，最终都要回归家庭的。
看你自己处的年龄段和家里的具体情况吧。本人类似你说的情况，一年两次带薪休假共45天国外工作15年了。如果没结婚、积蓄不多的话，建议出来：一方面在国外挣的钱相当于攒的钱，存钱容易；另一方面下班后业余时间很多，几乎没什么消遣，可以继续学习充电。如果婚后你跟老婆关系非常好，能保证一年回去2次对家庭没影响，也可以继续；有孩子后，建议还是一家人在一起好一些。我去年孩子已上到三年级，为了孩子的中文教育把老婆孩子送回国，各种小问题牵扯，今年已经想辞职回国了。。。
现在不愿意去，是因为我目前在国内都有30万的年收入，所以没有必要出去，但是 如果给我两倍的工资，我应该还是会选择出去，为什么呢？为了更好的家庭生活，为了能够早一点实现自己希望给家人的生活。
一是休息方面。
我是工程施工行业的，在项目部的话也是全国上下到处跑。公司在广东，非广东项目的话，公司要求，一般情况下是一个季度回家休息一次，也就是说三个月才可以休息一次，时间也不算短了，而在国外半年休息一次，一般五个月左右就可以申请休假了，其实也就是再多熬两个月的样子，可以回来休息比较长的时间，当然，这个感觉区别不大。
二是收入方面。
应该很多单位都会有规定，国外的收入会比国内的收入高，并且高出不少。我们单位就规定了国外项目的工资收入是国内的两倍以上。所以，差不多同样的条件下，选择去国外工作几年，积累一下经济基础，未尝不是一个好办法。很多同事也是前几年在国外工作，积攒了不少钱，买房或者还清了贷款，在很大的程度上改善了生活，然后再回到国内，那压力明显就是不一样的。
三是职业发展。
很多单位都在向国际化发展，跟国际接轨，并且国内的项目管理水平也在逐渐提高，也在跟国际接轨，比方说国内一些大型、超大型项目也聘请了国际一流的项目管理公司，比如ACOM，就意味着不管是在国内还是国外，都越来越需要有国际项目管理经验的人才，这种是很难在学校培养的，只有经历过才能积累经验，所以很多年轻人，在国外项目几年后，回国后的职业发展通道将会更加的畅通！
所以，综合起来，如果你想缓解一下经济压力，如果你要接受一下国外一些比较先进的管理理念及经验，可以去国外锻炼一下。
十几年前，在我们单位出国特别紧俏，打破头的挤进去。工资的确不错，大概是国内的五到十倍，听着很高，其实一年也就十几万，并且一年才能回去一次，但有不少人两年甚至更久才回去，因为不会去机票钱是给到个人的。
我也出国几年，当时还是很激动的，但也有同事选择了拒绝，理由都很实际，如正在考试，希望考试后再决定；如不希望去战乱国家；如和兄弟单位比工资还是低的；如孩子太小了等等。
那时候不理解同事，这么好的机会还拒绝？现在想来，他更有规划，有目标，而不是被一次机会影响。
现在我肯定不会出国了，一个是待遇没什么吸引力，最关键的是知道自己想要什么。
作为一个差一点儿就出国工作的人，我可以分享一下我的一些观点和想法。
本人学财务的，毕业那会儿找工作的时候，有很多企业愿意招聘应届毕业生，在经过培训合格后，外派出国担任国外项目的财务经理，待遇确实是不错，大概是国内的两到三倍，一般能达到三倍。当时差一点就心动了，觉得去国外两三年也没有什么不可以，但最终选择放弃了，主要还是由于个人情况。
出国后，回家探亲就不是那么随便自由了，既有距离的原因，也有工作的原因。像财务这种岗位，一般的国外每个项目就派驻一到两个人。如果你回国，你的工作就需要有别人来做，这都需要安排好。我个人还是比较恋家，虽然每半年或者每年都可以休一到两个月的假，但还是担心，如果有急事，希望可以随时能够回家。像过年这种节日也不是一定能够回家的。女朋友也在国内，打算结婚，出国确实也不合适。
另外，像央企、国企这种大企业在国外派驻的话，相应的生活环境也是在当地中是非常好的，吃饭上会有国内的厨师在当地做，所以根本不用担心饮食不习惯。安全上一般都没有问题，因为像中资企业在国外都非常注重安保，自己除了工作以外，一般也不怎么外出，外出一般也都有专车，所以来说安全上一般没问题，但是也不能绝对保证排除意外。据我了解，一般外派人员最大的问题是心灵上的孤单，这种心理问题是非常需要注意的。
个人觉得是否愿意去，要结合自己的实际情况，慎重考虑，不要一时冲动，觉得挣钱多就出去，要多想想自己能不能、想不想出去。
我会去，我也有这样的机会，只是家庭原因走不开。
出国相对在国内上班挣死工资要来钱快，出国工作也辛苦，耐得住寂寞，生活方式随着改变，要是能在国内创业就不出去，创业还是有一定的风险，但是努力了总会有成绩。
我现在就是在上班，每个月挣着一巴掌都能数的过来的人民币，还是上下受气，有时候也不甘心，为了家庭也就忍了，总想利用业余时间做点副业，这段时间一直在观察，所以想生活好就的努力赚钱。
我的本意是要出国毕竟出去几年相当于在国内少奋斗好几年，哪怕辛苦点也愿意，毕竟年轻，也想给家庭带来好质量的生活，就是家庭原因离不开，所以一直出不去！！！
你好，小鱼在越南为你解答。
30万年薪，并且半年可回国探亲一次 ，这样的福利的确有一定的诱惑力，很多人都愿意去，但一定要看做什么行业，是否合法，例如有些人去国外从事做场、做诈骗等灰色行业的，这些行业待遇非常好，但是不能做。
“ 天上不会掉馅饼，一份付出一份回报 ”，对于出国的朋友一定要三思，要做详细的了解。一、出国是否办理合法的务工流程，例如 旅游 签是不允许在国外务工的，外出务工一定要把办理工作证等。
二、高于优厚的待遇，要谨防陷阱。出国务工正常待遇，一般员工高于国内50%，管理层则可达国内同等工资的1-2倍，这些都属于正常范围，再高就要多加小心。
三、出国务工务必遵守异国法律，注意自身安全。
《向前一步》—— 男女升职的不同标准《向前一步》的作者是脸书CEO桑德伯格，这是一本关于一本女性成长的书。
开场就挑明了女性的成长困境：
在职场提升方面，男人靠潜力，女人靠业绩。
也就是说，男人只要展示自己未来能做什么，就可以争取提升的机会。
女性则需要证明自己做成了什么，拿出业绩摆出开看看，他人才会相信她有这个能力。
所以，男性晋升基于自身的潜力，女性晋升则基于已获得的成就。
看来这种观念与东西方文化没有关系，性别差异无处不在。
到了年终总结的时候，经常看到大家互相比拼着业绩，同时也在寻找着升职加薪的可能性。
假如在和领导的会谈中，一方面展示自己的优秀业绩，同时也能总结自己收获的经验，展示自己的优势和专长，表露主动性和上进心，询问领导一些未来的项目和挑战，那么就会发现更多的交集，也就能掌握更多的机会在自己手中。
facebook是什么意思Facebook是美国的一个社交网络服务网站，创立于2004年。
详细内容
Facebook（脸书）是美国的一个社交网络服务网站 ，创立于2004年2月4日，总部位于美国加利福尼亚州帕拉阿图，2012年3月6日发布Windows版桌面聊天软件Facebook Messenger 。主要创始人马克·扎克伯格。
Facebook是世界排名领先的照片分享站点，截至2013年11月每天上传约3.5亿张照片。截至2012年5月，Facebook拥有约9亿用户。Facebook的总部设在硅谷的门洛帕克（Menlo Park）——1 Hacker Way [ 。从2006年9月11日起，任何用户输入有效电子邮件地址和自己的年龄段，即可加入。2015年8月28日，单日用户数突破10亿。
以上就是关于脸书升职多久一次？的介绍，更多问题请留言或者咨询老师呢
文档于 2025-11-04 04:36:04 修改